员工考勤核对怎么弄
如何审核人力资源部？
如何审核人力资源部？
人力资源部审核考勤的基本流程如下：
1、导出考勤打卡数据。
2、部门考勤员整理本部门人员考勤报表，汇总请假、外出、忘打卡等考勤异常签批单据。
3、人力资源部考勤专员核对各部门考勤员上交的报表，填写考勤汇总表（可能包括多个小表）。
4、HR主管或经理复核考勤汇总表，对个别人员考勤情况抽查。
5、逐级确认签字，一般最终总经理或分管副总签批，作为薪资福利发放的重要依据。
excel怎么核对考勤？
凑合弄了个，应该能稍微省点事吧
想法是按头天2点到次日2点为一天，先统计出每个人在这个时间段内的最早和最晚打卡记录，
然后根据2个记录判断是什么班，如果2个判断不相同则显示不正常，不正常的手工调整吧
上班时间不一样考勤怎么核对？
考勤系统会自动核算。考勤系统里面，系统管理员可以设置好几套上下班的时间，比如工厂里面，产线员工就是早上八点到下午五点，办公室人员就是八点半到五点半，晚班再对应就是，这些上下班时间都可以事先在系统里面设置好，然后编上代号，员工属于哪一类，就给他设置哪一种考勤编号，员工在打卡以后，系统里面会自动比对你是否有考勤异常，有异常时再调出记录查看即可。
医院考勤流程？
1.考勤采指纹打卡查验值班排班表和科室考勤登陆薄模式 以指纹打卡为主
2.指纹打卡机在上班时间开始前30分钟 下班开始前五分钟开启上班 下班时间开始十分钟后关机 因公延时下班 应在科室考勤登陆薄上 说明理由，不登记并说明事由的 视为早退
2.各科室应在上月末将值班人员班次按排班表 上报办公室发生人员班次变更时 必须在考勤登陆薄上注明 各类人员请假 休假 应将批假后的请假条 成交 办公室登记 外出学习 出差开会 有个科室标注被查
4.好勤工作除采用第一条例列举的三种模式外 由办公室牵头 每周进行2~3次不定式督查和一次核对
考勤表审核流程？
1、 各考勤记录人必须在下月2日前将考勤汇总上交到各直属领导处审核。
2、 审核时按照考勤作成内容审核，有一项不符合，退回各考勤作成人重做。
3、 审核后交财务的考勤表上，必须有，作成人，审核人签名。
4、 审核后，交与统计文员处，由统计文员再次调出打卡记录，核对手工考勤，同时再次核对考勤数据及单据。
5、 文员审核考勤有问题时，退回考勤初审人，由初审人安排考勤作成人员查实，重做。
6、 文员必须在月初6日前将考勤审核完毕，并将手工考勤输入电子档考勤，与打卡记录一并邮件到财务。
7、 文员再将原始记录整理，带回财务处，供财务查核。