试用期遇到的最大困难
试用期感觉老板对我不满意，我自身能力原因且一时无法提高，感觉可能被辞退，该不该主动提离职避免尴尬？
试用期感觉老板对我不满意，我自身能力原因且一时无法提高，感觉可能被辞退，该不该主动提离职避免尴尬？
1、首先要了解为什么对你不满意。了解的渠道有多种多样，比如向同事询问，或者向老板直接询问。
2、了解老板需要什么样的人，你是否可能做到老板的要求。
3、如果老板的不满意已经是事实，无法解释或者通过其他途径弥补，那么要让老板看见你的努力和学习，要让老板知道你有学习的能力，并且能很快的适应工作。
4、你给的资料太少，太笼统。说实话，这不是一个好问题。
比亚迪工程师试用期转正难吗？
不难。
好过，一般员工在试用期以后，只要没有大问题，都会自动转正，但是如果有的特殊岗位，对员工要求比较高，而员工自己能力不行，无法很好的完成上司要求的任务，通过培训也无法胜任，这样子的情况下，公司肯定就会另外招人，不让其试用期转正
入职一家新的公司最大的困难？
入职一家最大的困难也因人而异，首先一个人如果决定入职某家公司肯定是经过深思熟虑觉得能胜任公司的工作才入职的，但也不乏一些投机之人。
有的只是为了拿无责底薪，比如一些销售行业，开始两个月有无责底薪，后期业绩压力会很大，有这样目的的人最怕公司看出他的意图。
还有一些内向的人最大的困难是搞好人际关系，还有还多因为客观原因可能会害怕自己工作做不好还没过试用期就被辞退。
如果入职一家公司一个月，发现越来越不适合，压力也越来越大，是继续坚持还是重新面试？
入职一个月就觉得不合适，纠结于继续坚持还是重新面试，其实这是一个老生常谈的话题，问题的本质不在于这一次决策，而是要想清楚促使我们离职的核心原因到底是什么？
有一句被说烂的老话：如果导致你离职的原因没有解决，而且在下一家你也可能面临同样的问题，那么跳槽的风险就会很高。因为你压根没有解决导致你要离职的根本原因。
以这句老话为原点出发，再去思考试用期离职，从我过往10多年的经历来讲，试用期有是前三个原因，我建议你坚持下去，如果是后三个原因，那么我建议你还是早点面试，换下份工作的好。
建议你坚持下去试一试的离职原因第一，不太适应新的工作环境，与周围的人还不太熟，与新的领导和同事还在磨合期，有孤独感，所以会觉得不适应。
第二，新的工作/方法，工作流程，需要重新熟悉，重新熟悉的过程，会导致自己的工作效率在短时间内垫底，一方面会有极强的心理挫败感，另一方面也担心自己适应不了，所以会压力过大。
第三，新的企业文化下，大家的职业价值观会不一样，所以思考问题的角度也会不一样，这个会导致在互相沟通上出现偏差，在职业观念上也会需要不断磨合。
如果是以上这三类原因，我建议就不要离职了。因为你再找一家新的单位，也必然会遇到同样的三个问题，还是会觉得压力大，不适应，那到时候你要怎么办？总不能一直离职跳槽吧
建议你重新面试早点走人的离职原因第一，公司面试的承诺与你入职后接触的差太多，比如，薪资承诺，福利承诺，工作环境承诺，说的直白点就是忽悠你进来了，个人心理落差极大，那我建议还是早点走，因为这个很难调整过来，而且这种不讲诚信的公司，早走早好。
第二，你目前干的工作内容和当初入职时说的要干的活，完全不一样，比如市场上经常有人打着内勤，助理、行政、管培生的名号，以各种各样的名义把人拉过来，结果干着，跑销售，发工作。
前段时间在物流行业，也不乏有人打着要招高薪押运员的名义，实际上就是把人拉过来当搬运工。像这种，属于无良企业，完全就是骗子公司，该离职就赶紧离职。
第三，碰到的领导和团队，人品道德极其差。
比如，我曾经见过了一个朋友，刚入职一家公司，团队就积极教他如何吃拿卡要，占公司便宜。听上去钱倒是能赚到点，但是第一风险不小，一旦事发耽误自己未来的职业前程，，二来这种连职业价值观都可能会被潜移默化毁掉的公司，那我建议还是早走早好。
所以到了一家新公司，刚呆了一个月，觉得不适合，到底走不走？要看自己的情况来决定：
属于个人原因且在下一家单位大概率会遇到的问题，那就不要辞职，坚持一下，说不定柳暗花明又一村。
涉及到企业的欺骗，隐瞒，违法乱纪等各种行为，建议还是早走早好，以免自己这一颗好苗子，被这种不良企业给带歪了，得不偿失。
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