国外人力资源管理的发展现状
在制定组织人力资源管理战略时管理人员应怎样正确分析组织的内外环境及竞争对手？
在制定组织人力资源管理战略时管理人员应怎样正确分析组织的内外环境及竞争对手？
人力资源战略的制定，无非是考虑。
外部环境:政治，经济，科技，法律，产业政策，人力资源市场等信息，
内部环境:公司 s发展战略、人力资源管理现状、公司 对未来人力资源的期望和定位等。
结合内外部环境，制定合理科学的人力资源战略，指导下一周期人力资源工作的方向和重点。对竞争对手的分析主要体现在人力资源市场的竞争和制定合理科学的薪酬策略。而新竞争对手的出现对我们的人力资源工作提出了新的要求和挑战。
专科生学人力资源管理怎么样，就业前景如何？
人力资源管理是一个极其重要的工作领域。但在就业难的大环境下，人力资源管理专业的就业前景是乐观的。随着全球经济的发展，国际竞争的实质逐渐演变为人才竞争。人力资源作为21世纪最宝贵的资源，受到了前所未有的重视。如何最有效地管理人才，合理配置人才，最大限度地开发和激励人才，逐渐成为国家和企事业单位比较关注的问题。特别是党的提出科学发展观，强调以人为本，以人为本的人力资源管理以人为本的管理；"作为核心已成为管理的重中之重。
人力资源管理对企业的发展乃至生存起着重要的作用。由此我们也可以预见，随着社会的发展和企业的不断升级。;重视人力资源，人力资源管理专业的就业前景会非常广阔。
1、职业发展现状:
目前，我国大多数企业的人事部门已经转变为人力资源部门，不再是传统的人事行政和事务，而是把人力资源能力开发和招聘人才放在战略位置，作为工作的重中之重。目前，掌握优秀专业人力资源管理知识和技能的员工非常稀缺。据了解，全国HR人才缺口在50万以上，该专业人才成为社会紧缺人才。经过专业学习的人力资源人才成为企业争夺的对象。在对 "亚洲最紧缺的30名人才，人力资源专业也在其中。可见人力资源管理专业的就业前景是非常乐观的。
2.行业调查:
人力资源管理专业主要有三个就业方向:第一是面向企业，这将是主要方向。二是事业单位，如机关、各种社会团体和组织。第三类是科研教学机构。
调查显示，人力资源管理专业人士工作的企业一般分布在金融保险业(30%)；信息产业(13.3%)；咨询服务(16.7%)；快消品(16.7%)；电子技术(6.7%)；制药与生物工程(6.7%)；耐用消费品(轻工业、家用电器、服装、纺织，10%)等许多行业。
3.当前薪资水平:
在近几年的招聘会上人与自然的位置人力资源管理与培训频繁出现在众多求职者面前。据相关专家介绍，HR是为数不多的市场持续看涨的职业。