正儿八经工作经验
机关的劳务派遣工，临时工，非编制人员，未来的发展前景如何？是否稳定？
机关的劳务派遣工，临时工，非编制人员，未来的发展前景如何？是否稳定？
目前行政机关有两大背景:一是辅助性岗位，如后勤岗位，已经全部或正在清理原有人员，全部通过购买服务实现；二是行政机关不断推进改革，实行编制限额管理，未来控制和精简编制是一种趋势。基于这两个背景和解决就业困难的需要，可以肯定的是，行政机关将分批招聘各类编外人员，补充机关的帮扶工作，短期内没有停止的迹象。所以，只要个人愿意，具备一定的能力和素质，行为得当，编外人员长期在行政机关工作也不是不可能的，而且待遇也不会太低，甚至可以直接工作到退休。这是毫无疑问的。
但是，由于编外人员的聘用关系不同，不同形式的人员之间的稳定关系确实存在一些差异。
无疑，最稳定的是单位公开招聘的合同制员工。用人单位要招聘这类人员，必须先向人事编制、财务部门提出申请，然后才可以公开招聘。招聘和公考差不多，笔试和面试。原则上要求招聘后报人社部门备案。因为招聘比较正规，并且得到了相关部门的同意，这类人员在岗位和经费上都有足够的保障，除了没有编制，工资不高之外，稳定性并不低于在编人员。只要能胜任，能承担工作，不得罪领导和同事，基本上没有下岗的担忧。
其次是公益人员。公益性岗位的招聘和经费保障与上述自主创业人员基本相同。不同的是，公益性岗位在与用人单位签订劳动合同时，一般有三年的期限。三年合同期满后，需要辞退，按规定重新招聘。虽然有一部分表现突出的可以续签，但毕竟有一定的淘汰率，稳定性比原合同制员工差一点。类似的公益性岗位在现实中很常见，比如辅警、环卫工人、机关后勤人员等。
当局除了自行招聘临时工外，还会委托劳务派遣机构招聘劳务派遣人员，充实岗位，应付一些临时性、阶段性任务。这种临时工是最不稳定的。一旦任务完成，他们就被辞退，很难长期工作。而且由于这类人员不与用人单位签订劳动合同，其工资福利待遇低于其他就业人员，可以说是最不经济的岗位。如果你有选择，你 最好不要做劳务派遣。
总之，机关单位临时工虽然多，稳定性好，但都是编外人员，临时工，不是长久之计。万一机构改革，或者财政削减，或者领导风格改变，你随时可能被免职。It 很难说临时工能保住工作多久。
初入职场的小白，听不懂别人话里有话，应该怎么办？
我没有。;不要听别人说话。;的话。首先，我没有。;我不在乎也不在乎。;不要在意。第二，没有对人的防御，人们不 我不在乎他们不在乎。;不要恭维。改变自己，在与他人相处时，你的言行，尊重他人，友好对话，避免他人 暗示。在场的，一定要有防人之心。没必要害人，也没必要防人。听到别人对你不好的话，用委婉的语言推回去。如果你说了对你有利的话，生气地恭维对方。供参考。谢谢邀请我。谢谢你。