为什么普通员工不可能做高管 为什么有些企业宁愿新的人过来做管理层，也不愿意提拔本公司那些有能力有资历员工？

为什么普通员工不可能做高管

为什么有些企业宁愿新的人过来做管理层，也不愿意提拔本公司那些有能力有资历员工？

为什么有些企业宁愿新的人过来做管理层，也不愿意提拔本公司那些有能力有资历员工？

我想主要是因为还是为了均衡！

因为一个公司本身的其他同事，本来大家都是平级的，你做你的一件事，我做我的这件，需要相安无事，但是假如有一天你身边突然跻身于你的领导的领导了，那现象了就不一样了。

假如你和他以前有矛盾和，那你回怕他又会给你穿小鞋，即使你和他没有，我想你的在我心里肯定也是上诉的，凭什么你能当我的领导的领导？咱两的资历老一样？这样不可避免的踏实工作会有反感在你心里！

如果从门外会招那就没有这样的其他问题了。因为他和这个公司的许多人都不熟，能够一碗水端平！

另外这个技术方面，也是老板想吸收能力一点新生力量进子公司，毕竟房间里的有和本该公司的两位老人一些看法，做事情，都有一些可以改变！

搞不懂，现在各单位公司高管工资为什么都是保密的？

没什么搞不明白的。1是核心高管我的工资比单位职工高太多，不想未公开；2是月工资很平常、但各种津贴补助太离谱。一句话，收入约相比较企业职工相差太多很大，怕公开可能引发公愤！