工作哪些方面需要改进怎么写
你觉得改善农村人居环境要从哪些方面入手？
你觉得改善农村人居环境要从哪些方面入手？
我认为改善农村人居环境应该分居民区和养殖区分开卫生会好一些。
农村自从十个全覆盖，棚户区改造，换彩钢瓦，换朔窗户，防盗门，水泥院，修水泥路，农村农民最基本的居住环境已得到全面改观。
以前破旧的土坯草房，泥泞的街道已没了踪影，换然一新的是整洁的彩钢瓦房，和光洁的水泥路，这一点真得感谢我们国家我们的政府。
但农村农民的畜牧，牛、羊不好管理，、牛粪羊粪，街道，路面随处可见，特别夏天，雨季环境污染，气味难闻，苍蝇多，不小心粘一鞋带进屋，真的很脏。
农村没有保洁员，环卫空白。
农村互联网虽然已经走进千家万户，但快递服务跟不上，在网上买一点东西不是到镇上取就得骑摩托车到几公里外的服务站取很不方便。最好快递做到村村通象公交一样，几天一次也可以便民服务。
再就是缺医少药，方圆几十里就一个小村医，有点病就去镇上，而且公交车不是时时有，就早上一趟公交，晚上回去，还没有出租车，就医不便。
农村孩子上学，从幼儿班就住宿舍，迫使不少家长陪读。
农村要改善的太多了，任重道远。
对工作不积极的员工要如何办？
员工工作不积极，首先要分析是什么原因造成的。
员工是否了解企业的发展战略？企业的用人机制是否存在问题？企业的分配政策是否存在问题？企业对员工是否缺乏人性化关怀？针对以上几方面的问题，可以有针对性的加以分析和解决。
一、让只工明晰企业的发展战略。
企业若想取得长远的发展，必须要有一个符合企业实际，又能实现跨越式发展的战略目标。
战略目标的制定完成，不只是企业高层管理者要充分考虑的，同时还要通过多种途径让员工明析。
可以通过职工代表大会、企业发展大讨论等形式传达给职工，使职工对企业来的发展充满信心。
二、建立能者上、庸者下的用人机制。
一个好的用人机制，对调动员工的积极性是非常重要的。机制好，员工的工作积极性必然高胀，反之，就会打消员工的积极性。
员工为企业的发展做出了突出贡献，为企业创造了巨大价值，解决了企业发展遇到的严重瓶颈，就应该得到重用，提升到关键岗位。
员工的工作对企业造成了重大损失，或者在重要岗位上不能发挥应有的作用，就要降档降级使用。
三、制定多劳多得、少劳少得、不劳不得的分配政策。
谁为企业创造的价值大，为企业的发展做出的贡献多，谁就应当得到企业的重奖。
谁只考虑自身的利益，当一天和尚撞一天钟，只讲得到，不谈付出，就应该少得，甚至不得。
四、人性化关怀是员工忠于企业的重要因素。
企业只有把员工象对待家人一样关怀，员工才能真正感受到企业的温暖，才能自发自觉的、全身心的投入到工作中。
生日时的一张贺卡，生病时的一声问候，新婚时的一句祝福，升学时的一次祝愿…，让员工时刻感受到企业的关注与关爱，才能始终怀着一颗感恩的心在工作，时时刻刻都会与企业同呼吸、共命运。
员工工作不积极，肯定是有原因的。企业一定要找出哪里有做的不好或不对的地方，并真心地予以改正。只有这样，才能充分地调动员工的积极性，实现企业更好更快的发展！