怎么请员工内部推荐职位
招聘软件有哪些推荐？
招聘软件有哪些推荐？
靠谱的同时你需要掌握一些技巧！目前市场上面传统主流的招聘软件有：前程无忧、智联招聘、中华英才网。
市场上对互联网方面的招聘软件有：BOSS直聘、拉钩网、脉脉
自从去年的李文星事件之后，网民们都网上招聘的这些网站都有了一些担心。很正常，我也担心。
那么你担心的时候，你应该增加自己的一些防骗的意识。
首先，所有直接给你发短信让你去面试的公司基本上都是骗子！
为什么呢？有些招聘网站，会直接将求职者的简历和信息直接卖给其他的公司，去年某某公司的事情，网上已经流传了，你可以去搜索一下。就算不是骗子，那么可能也布置你想做的那个类型的。
给你发短信，说到了某某地点打电话给他！
这样的十拿九稳就是骗子了，一定要提防，我去面试的时候，通常情况下都是HR直接给出的地址，公司地址，让我直接去的，就算不知道路线，也可以打电话去问HR的，从来没有这样的情况！
地点难找，在小区里边或者是郊区。
那你需要看看你找的公司，是做什么的，你面试做电商的，公司地址在郊区，合适吗？
那么怎么增加自己找到识别一个公司的技巧呢
在百度直接输入该公司的名称。
然后该公司有什么大事情，或者有骗过人的经历，那么百度上面基本上都会搜出来的。
在国家企业信用信息公示系统查询公司的详细信息
这个在上面是可以查询到电话，公司的地址等等信息的。你可以核对一下。
在招聘网站上查看公司的面试和评论
这个做做参考就好了。
以上是我个人找工作的时候，常常用到的技巧和识别的方法。
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进工厂怎么找内部员工推荐？
我理解的内部员工推荐，是不是就为应聘到一些加工类工厂由这些单位提出的要求？
个人认为应聘到工厂起决定作用的不是内部员工，还应该归属此单位人事部门。之所以这些单位让应聘人员进行员工推荐，我想主要是以下原因：其一不相信你，对于你的一切完全不了解；其二这个单位恐怕有连坐的想法，如果你在单位出了什么事情，单位还可以找到推荐你的员工，不至于找不到责任人。大概应该有这两层意思吧。
实际上，不找内部员工推荐也可以应聘成功，主要做好以下几点就行。
第一，用实际材料证明我确为本人。建议你提供证实自己的材料：比如身份证、户口、驾驶证、上岗证等直接证明，如果可能，还有护照、毕业证、学位证、房产证等等，材料越齐全，则取得效果更明显，你被录用的机会越多。
第二，必须要规范地签订劳动合同。要知道劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，里面会清晰地明确双方权利和义务的协议。劳动合同具有非常高的法律约束力，你与单位都必须履行劳动合同所规定的内容。所以严格执行合同签订程序，在选择新的岗位时，自己要主动同应聘单位签订劳动合同。劳动合同是维护自益的根本，签订时一定要仔细了解劳动合同的具体内容和细节，不懂不明白的地方要问清楚，请单位人事解释明白，自己心中有数，这样才能更有利于我们维护自己的合法权益。
第三，额外提示下，必须明确的几方面：其一要了解劳务合同和劳动合同之间的区别，与企业所签订的只能是劳动合同，这是有范本的东西；其二不能以上交身份份或交押金所代替合同；其三不能盲目地相信“试用期”，正常状态下试用期不得超过一个月；其四工资不能低于用人单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；其五必须明确知道自己工作的地点和工作岗位，了解单位需要自己干什么工作。其六多学习下应聘单位的规章制度，心中有数，按要求工作；最后一条切记：决不能签订空白的合同，一点儿保障也没有。
第四，面试时大胆表现，勇于承诺自己会在这个单位用心学习，好好工作，说清楚自己的想法与要求，听明白单位的需要，守信承诺，相信单位人事部门可不必经过内部员工推荐就直接聘用你。
感谢邀请，进厂找员工推荐，这个现实也没这个必要，做员工，到哪个单位都可以，又不是进厂做管理人员，普通员工，貌似没这个必要。