没有绩效考核的公司会怎样
一个月没干满就离职有绩效吗？
一个月没干满就离职有绩效吗？
如果你一个月都没有干完就离职了，那么这种应该是没有绩效工资的，你这什么都没干完，你就想要这要那的肯定是不行的，你还是要好好的思考一下，究竟应该怎么处理才行，工作呢一定要好好的工作，一个月就没干完，你叫去干什么不知道，应该是没有绩效工资。
年度考核不合格有哪些影响？
看你们单位的人事制度。一般一年不合格，不予发放年终奖（或绩效），第二年薪级工资暂停增长。连续2-3年不合格，给予降级甚至开除处理
公司绩效考核分数较低，未告知我确认，导致年终奖金部分扣发。这个违反劳动法吗？
1,相信你未看过劳动合同法或劳动法。否则不会想由此而辞职、要求补偿。
2,单位主管认错，并答应补足，这样，这个问题是解决了。
3,未告知确实是疏漏，但是否可以辞职解决，要看业效考核管理制度。供参考
如果绩效考核没有经双方同意,公司直接扣钱可行吗？
绩效考核没有经过双方同意有两种情况：
第一种情况是：考核方案没有经过双方同意；
第二种情况是：考核结果没有经过双方确认。
两种情况下，公司只要形成了制度，扣钱是没有问题的。但是，不建议这样做。
无论是考核方案还是考核结果没有经过双方同意，说明双方没有完成绩效沟通的过程，或者说沟通得不好。这样即使执行了这样的方案和结果，也不能达到绩效考核的目的。绩效考核的过程，重要的是公司和员工对经营、发展目标进行沟通的一个重要的过程，是使员工理解公司发展与员工成长关系的重要沟通过程，没有这样一个好的过程，给员工发多少钱、扣多少钱只能是在员工心理上的上影响，而不能真正让员工了解企业发展目标，了解企业发展与员工的关系，反而使员工产生负面情绪。
考核是双刃剑，只有用好时才是激励。
年度考核三年不定等次会怎样？
年度考核三年不定等次，这种考核评价等级结果是极为少见的，从本人在职期间对每个年度考核的单位结论统计，尚未发现这个现象。
如果有，无外乎是被考核人第一年见习期为正常的不定等次，第二三年可能因身体健康原因未在岗工作，为长期病假，被确定为不定等次。确定为不定等次，直接影响为不发或少发绩效工资奖金。