掌握这3个妙招让你面试中薪酬翻倍
面试时问到“期望薪酬”，到底应该如何回答顺利通关？
面试时问到“期望薪酬”，到底应该如何回答顺利通关？
看面试的效果如何吧，如果觉得中途面的不错，可以给自己的期望薪资提高一点，然后谈一谈，如果面的不好，那你期望薪资就不要过高了，免得有时候直接错失了一个很好的平台，有时候平台很好，薪资低一点没关系，能进去还是很有利于自身以后的发展的。
面试时，我薪水要的太低了，能不能要求涨一些？
薪水是做出来的，不是要出来的。
01.有依据的合理以前在企业做HR，面试年薪低于6万的职位时，每每问及对方的薪水要求，我最常听到的一句话就是： “当然是越高越好！”，之后对方就开始沉默不语……你从个人角度给你开出的薪水希望越高越好，那么从公司角度出发希望给你的薪水越低越好——这么谈问题是解决不了的。如果双方都没有什么依据，那就开始扯吧，立场不同各说各的观点，总也没个结果。有人会说：“那我就要3000块1个月。”或者4K、5K……每月。我通常会追问一下理由。下面分享一个现实案例。候选人ZL谈定薪水之后即可入职，过程如下：“您的薪水期望是？”“5000块每月”“我能知道为什么吗？您刚才提到上一家公司的薪水是3K。”“因为我值这么多啊！”“能具体说说为什么吗？”“不是跟你说了吗！！我值”“好的，谢谢！那今天先到这吧。”ZL认为自己值，但就凭入行不长时间的工作经验 对行业不够了解，公司认为他不值，谈成这样还是别合作了……无论薪水要多少，你总要有个理由和依据，不然就成了空穴来风、满天要价。02.综合考虑薪水是很重要，但不是我们选择工作时惟一考虑的因素。发展机会、成长空间、培训体系、福利情况，这以上种种我们都要考虑到位。我们面试时、甚至刚进公司时可能对此都不能有较全面的了解。但是我们可以通过其它方法，比如上网找资料、观察办公环境中工作人员的状态等做间接了解，让自己有个相对准确的判断。分享一个我自己的例子。2000年我关了自己的公司开始打工。一家很大的系统集成公司面试了我，三轮都过了最后谈及薪水。人力资源总监问我期望薪水多少？我并没有直接回答她。而是先了解了公司的福利情况：保险、公积金、交通补贴、手机补贴。结合我之前看到的办公环境、公司员工的状态，我做了个权衡。我希望试用期1500元/月，转正之后再谈。我需要这份工作比这份工作需要我要需要地多的多，不能因为薪水而得不到机会。3天之后我顺利上班。上班之后我知道有些资力不如我的人，在公司的试用薪水比我高2倍、3倍，但是没什么可后悔的。只要进了公司，我就有机会；只要有机会，凭我的能力和智慧会很有发展，这就是我当时想要的。总之，谈薪水是要有依据地告诉对方我们为什么值，还要综合考虑这是不是个好机会。狼行天下吃肉，钱到哪都可以赚，但人生中的机会不是时时都有的。2000年面试时，我确实是要低了。可我抓住了一个改变自己命运的机会。03.认知升级混淆因果把相关性错误地认为是因果关系。某些人假定使其他人成功的事情可以在自己身上复制，完全没有考虑除个人努力之外，时代背景和运气起到了关键作用。对薪酬的态度也是如此，很多人认为其他人工资高是因为他们进公司是敢要高价，自己则吃亏在诚实做人，所以拿的钱不多。长期看来，薪酬只是个人价值的一种货币体现，意思是：做多少事儿，拿多少钱。偶尔靠使诈取得高薪的人会因业绩达不到标准而被淘汰。高薪只是个现象，个人能力强才是原因。事情总是向着合理的方向发展。
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