派遣职工受伤在哪里申请工伤认定
派遣工在富士康受了伤怎么办？
派遣工在富士康受了伤怎么办？
派遣工在富士康受伤了，首先一点要确定的是派遣工因为什么受伤，属不属于工伤，不属于工伤的情况，就自己去看病好了。
属于工伤的话，派遣工要第一时间联系派遣公司，做工伤鉴定，工伤等级鉴定才可以。因为派遣工不属于富士康，因此出现了工伤要联系派遣公司是首选。
劳务派遣人员转正工伤如何继承？
先到劳动部门申请工伤认定，可以由劳务派遣公司提出申请，也可以由个人提出申请，但最好由劳务派遣公司申请。申请到工伤以后再进入工伤赔偿程序。
劳务派遣员工在异地工伤怎么办？
，可跨地区、跨行业进行，劳务派遣经常会涉及到跨地区派遣，然而工伤的发生我们谁也不能预估，为劳务派遣员工购买工伤保险是十分的必要的，那么这类员工一旦发生工伤，工伤保险待遇赔付应该按哪个地方的标准执行
根据相关规定劳务派遣公司跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
劳务派遣工，因工伤申请劳动能力鉴定时，发现劳务派遣公司改了名称，该怎么办呢？
劳务公司就那样！
你不用管它！你有工友们给你出书面证明、就够了！
劳务派遣公司改名称，虽然涉及三种情况，但根据《民法总则》、《公司法》及相关司法解释的规定，都不影响你申请劳动能力鉴定，你的合法权益会始终得到保障。
第一种是只是改个名称，变更后的公司对变更前的公司债权、债务仍应予以承继。新公司是通过股东股权转让的方式变更而来，并非是新设立的公司，亦不存在免予承担责任的事由，其股东之间股权转让协议的约定不能产生对抗第三人的法律效力。
第二种是公司合并的改名的，其权利和义务由合并后的公司享有和承担。
第三种是公司分立改名的，其权利和义务由分立后的公司享有连带债权，承担连带债务。
只要存在实际劳动关系，这都不影响的
这个没关系。
是《工伤认定决定书》上名称和现在申请劳动能力鉴定时单位的名称不同是吧？
一，用人单位变更名称，并不能免除它变更之前的责任和义务。之前的责任和义务仍由新名称单位继承和履行。主体没变。
二，申请劳动能力鉴定当然要填写新名称。同时，你上国家企业信息公示网把该单位的注册信息报告查询打印出来，该报告显示了该单位何时变更了名称，证明了新旧名称实为同一单位。
有不明白的，可继续联系我。