应聘时怎么谈工资
如果面试时人家直接问你要多少薪水该怎么样回答？
如果面试时人家直接问你要多少薪水该怎么样回答？
我觉得首先应该明确一件事情：面试是一个双向选择的过程。
很多应聘者都有一个误区、候选人都是被公司选择的。其实不然，候选人也有选择公司的权利、也可以提出自己的就职条件。所以、当应聘公司提出薪资期待的问题的时候、就是你行使候选人选择权的时候。
那么、对于自己的薪资期望应该如何定位呢。以下是我的一点建议：
根据自己的技能水平和市场行情有一个基本的薪资定位、建议是一个薪资的范围。比如：我在行业中技能水平中上、目前行业平均薪资在7k左右、那么我对自己的薪资期待是8k-10k。根据应聘岗位做出适当的调整。比如：应聘的岗位工作环境恶劣、需要长期出差、加班常态。这种情况可以适当提升心理预期。反之、公司额外福利较多、工作清闲、也可以适当下调预期。根据应聘时的发挥调整。说白了、薪资洽谈实际上是候选人和HR博弈的过程（议价的过程）。候选人可以根据面试发挥的情况、对方岗位对人员需求的迫切度等因素综合考虑，临时做出薪资期望的调整。有一点需要注意。如果你在简历中已经明确写入薪资期待的范围、那么就不要改变这种说法、但是可以强调你的希望。比如：你期待的薪资是8k-10k、但对方工作条件十分恶劣、那么可以明确和HR表示、了解了这个岗位的详细信息以后、我希望我的薪资可以在10k左右。以上是我的建议、请参考。
面试时自己应该向用人单位咨询哪些问题？
你是过了初试还要复试的吗？如果是过了初试还要复试的话，那还不一定是录取，那这个时候就在了解工作时间之后，待遇，工作地点，合同的问题之外，更多的了解一些公司的运营性质，内容之类的，让面试官觉得你确实有这个热情从事这份工作。而如果是你确定你是被录用，已经在上班了的话，你签了合同就问你的直接上级，问他你应该做的哪些工作内容。自己记下，好好认真做，试用期是需要好好表现滴！加油哦~
跟HR谈薪资，有什么套路吗？
跟HR谈薪资，有什么套路吗？
薪资真的能“谈”出来。我们在和HR谈薪资的时候，大多数情况下都是有谈判余地的。而且一般到了谈论薪资的环节，说明你的职位匹配度还是比较高的。
首先，在面试的时候，给HR留个好印象，因为HR虽然只是协调者而非不决策者，但HR是决定你是否有机会进入公司的第一道门槛，感谢HR是通往心仪薪资的第一步。
其次，表明自己的薪资底线，说明为什么无法接受HR目前开出的薪资。表达给HR自己很希望入职公司，但是薪资确实有点低，让HR去和用人部门经理或者老板去争取高一点的薪资，并适当表露其他公司的同等岗位的薪资比这里有竞争力。
最后，要分析自身能力以及市场行情，不能漫天要价。在谈薪资的过程中，会伴有一定的风险，这是一个博弈的过程，要知道自己能够承受风险的底线，才能更好地去谈。
（以上内容仅供参考）
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