项目管理与团队建设 进行项目管理团队建设的方法有哪几个?

[更新]
·
·
分类:行业
1817 阅读

项目管理与团队建设

进行项目管理团队建设的方法有哪几个?

进行项目管理团队建设的方法有哪几个?

你是要理论的还是实际的? 理论的我看楼上都说的差不多了。
我说点实际的吧。加强项目内部成员的互信与交流最直接的办法就是一起吃饭,喝一顿,这是最常用的一招,见效快。如果这招不行你就要考虑项目组成员的分工是不是有问题,可以通过梳理工作流程来解决。

形容项目团队建设好的诗句?

心齐,泰山移。独脚难行,孤掌难鸣。——佚名《古今贤文》

项目管理六大目标?

目标1:按时完成
目标2:在预算内完成
目标3:满足要求
目标4:让顾客满意
目标5:让项目团队满意
目标6:工程项目管理信息化

项目管理的目标是什么?

项目管理的总体目标是在有限资源限定条件下,实现或超过设定的需求和期望。对项目管理的基本要求是1、对项目进行前期调查、收集整理相关资料,制定初步的项目可行性研究报告,为决策层提供建议。协同配合制定和申报立项报告材料。    2、对项目进行分析和需求策划。    3、对项目的组成部分或模块进行完整系统设计。    4、制定项目目标及项目计划、项目进度表。    5、制定项目执行和控制的基本计划。    6、建立项目管理的信息系统。    7、项目进程控制,配合上级管理层对项目进行良好的控制。   8、跟踪和分析成本。   9、记录并向上级管理层传达项目信息。    10、管理项目中的问题、风险和变化。    11、项目团队建设。    12、各部门、各项目组之间的协调并组织项目培训工作。   13、项目及项目经理考核。    14、理解并贯彻公司长期和短期的方针与政策,用以指导公司所有项目的开展。

如何进行团队建设?

职场观点建设团队是一个过程,是分阶段的。一共分为四个阶段,应当按阶段逐步建设! 职场观点具体阐述 第一阶段——对是否有必要建设团队进行深刻思考
在建设团队之前,管理者首先要明确的一个问题就是——是否有必要建立这个团队。如果管理者认为将要进行的工作必须通过一群既要分工明确,相互之间还必须密切配合的人来完成;而且和一般的工作群体相比较,建设团队对于完成工作是最有效率也可以保障效能的,那么就应该建立团队来工作。在这个阶段管理者还必须确定团队的工作目标,以及完成团队目标需要哪些必备的技能。此外,还要确定团队的自主权程度。就比如,观音菩萨认定只有让隶属不同工种的唐三藏、孙猴儿、沙僧、猪八戒密切配合,建设团队才有完成工作,取得真经的可能。在规划了团队的工作目标、完成工作需哪些技能、成员的自主权程度之后,观音菩萨颇费心力地一手建设了取经团队!这才有了我们喜闻乐见的“你挑着担,我牵着马......师徒四人齐心升级打怪,死心塌地为观音菩萨打工的取经热血传奇! 第二阶段——筹备资源。
在这个阶段,要为团队准备妥当完成工作所需的各种资源,包括人力方面资源(团队成员技能组合)、物质方面资源(如劳动工具、劳动设备、活动资金)、组织方面政策支持(如组织支持团队完成预期工作的承诺)等。团队如果没有充足必要的资源,那么就无法顺利完成工作,实现目标。唐三藏有保持正确方向的技能,孙猴儿有降妖除魔的技能,沙僧有扎实的劳动技能、猪八戒有活跃气氛的技能。观音菩萨赐予唐僧三件宝物——锦襕袈裟:九环锡杖、紧箍咒。给孙猴儿三根毫毛......而且观音给孙猴儿承诺,只要他能保护唐僧取经,就让他具有“叫天天应、叫地地灵”的本事,继而修成正果。给猪八戒的承诺是赦免他以前犯下的罪过,给沙僧的承诺是复原其官位。资源筹备好之后,取经团队才有胆气上路!路在哪里?你敢问吗?蒋大为就敢问!他问道 ,“敢问路在何方”?答案就是——路在脚下! 第三阶段——正式建设团队。
在此阶段主要完成三件事情:首先,确定团队的成员,检验团队成员资质,任何人入伙或退伙都需要经过正规的渠道。其次,团队成员必须要认可团队的使命和目标。最后,在组织中正式宣布团队的使命和职责,这样既使团队成员能够认清自己的身份,也能使团队之外的组织成员明白团队存在的意义和价值。观音菩萨早就把师徒四人查个门儿清,他们当然有资质!在反复纠结中,在与内心做完深刻的自我斗争之后,孙猴儿等人认清自己的身份、使命、职责,找到了真正的人生之路,这才“迎来日出、送走晚霞”地一心一意辅助唐三藏求取真经。 第四阶段——提供持续的支持。
在团队开始运行之后,管理者还需要持续输送必要的支持,以消除团队工作中遇到的障碍,使团队工作完成得更加顺利。例如,做一些“问题团队成员”的思想工作或者将其替换掉;补充团队资源;解决一些意料之外的新问题。但是应该注意的是,管理者应该在团队自身无法解决这些问题时,或团队向管理者提出解决问题的请求时再着手解决,否则不能全面锻炼团队成员成长,而支持将变成一种不和谐的干预。在取经路上,师徒四人多次遇到不能解决的问题,最后还不是他们背后的老板观音菩萨出面,才顺利解决的吗?职场观点总结建设团队不是一蹴而就的,它是一个过程,过程是分阶段的,只有在每个阶段精准分析、策划、实施、控制、反馈才能保证你建设的是一个真的团队,而不是一个赝品团伙!