女性怎样成为优秀的管理者
女人占有欲太强该怎么办？
女人占有欲太强该怎么办？
谢邀！
占有欲太强，是指哪一方面？
若是感情方面，就是一种在乎的的心态，懂得相互勾通，但也必须学会宽容理解与珍惜。
若是事物方面，则是以短浅的眼光，就是走向绝境的自私角度。
当对你造成伤害，权当指责对方，肯定情绪抵触。若想改变对方现状，估计也是一道难题，从唯心而论，因为人的性格基本结合了时辰八字。
人生，
必备长远的眼光，
拥有宽阔的胸怀！
凡事谨慎是上策，睿智掌控和引导合理的占有，才能使感情走向阳光大道，
人生的魅力、在于识时务为俊杰，
生活的口味、适合自己最为重要！
谢谢！
为什么很少选择女生来做管理者？
我觉得可能是因为女生的心思很细腻，考虑的方面很多，缺乏果断和决策。也或许是因为女生自古以来被世人的定义让女生很少做管理者。但是随着时代的进步以及女生的思想觉悟的提升使得该现象正在慢慢下降，未来会有越来越多女生开始做管理者。
如何做一名合格的护士长？
我是一个刚上任不久的，口腔门诊护士长，我想知道怎样做好一名合格的护士长？怎么样管好自己的团队，我感觉我们家总有那几个员工整天在诊所上演甄嬛传
有女人的地方必然会有小矫情，你上来必然有分级眼红的嫉妒的，挑着小帮派的。事事对着杠的。护士长即是领头的也是管理者，即管理工作也是管理心境。这工作好管理按照规章制度来做好核心制度每一项变不会出错。难管的就是心境，众人隔着肚皮，心不往一处使绳子拎不紧，对下松懈上面不乐意，对下过紧上面愿意下面不愿意。最难的就是松紧适度。
如何解决女性作风问题？
1作为一个企业，要想长期健康的发展下去，就必须要有自己的企业文化与价值理念。这其中就包含着员工之间团结相处、互帮互助的部分，要积极营造这样的氛围。
2制定企业自己完善的规章制度，禁止在企业内搞不正当的男女关系，员工个人要保持良好的生活作风，自尊自爱。
3有必要的情况下，可以明确规定禁止办公室恋情，如果有员工搞办公室恋情，可以酌情对其中一方进行劝导或者劝退。
4对于生活作风存在问题的职工，作为企业管理人员可以与其进行谈话，对其进行规劝，摆正自己的位置，远离诱惑，自尊自爱，保持良好的生活作风！
5如果企业的男女员工生活作风问题影响恶劣，影响了企业的生产与工作，对他人造成不良影响，可以按照规章制度开除这样的员工。
6再者如果员工的不检点行为，对社会造成了不良影响，可以选择让社会介入的方式解决问题。