人力资源管理年终个人工作总结
人力资源是做什么的？发展前景如何？
人力资源是做什么的？发展前景如何？
人力资源主要分三大岗位招聘、培训与薪酬，往上发展成为HR总监、HRBP，前景相对稳定，但触及高薪较难。
考虑是否选择做人力资源工作，请可来进行模拟体验职业的专业需求和工作场景，了解职业的关键经历，过程中测评自己的匹配度，思考测评呈现的结果，真实、高效、有料。
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单位写材料的，实在干不下去了，我该怎么办？
像你这种情况如果不及时作出改变，将会是恶性循环。办公室搞文字材料工作，还是女的，是很不容易的，如果只是日常材料还好，如果是大型会议材料，那就让人佩服了。
如果干不下去了，还不能辞职了事，看你的单位还不错，给你几点建议：一是积极与领导沟通，注意沟通的方式，以免领导误会加深。不要直接讲做不了，领导是不喜欢做不了事的下属的，领导在吩咐你做事的时候，先要答应下来，再将你目前正在办的事情告诉领导，领导交代的事能办，但可能在领导要求的时间内办不完，事情总有轻重缓急，让领导了解你现在的工作状态，办公室一般与领导接触时间比较长，相信领导会体谅的；二是消极怠工，如果在体制内，这种情况更有效，工作量大是有比较的，在单位、在办公室，每人的工作量是不同的，有的人忙的很，有的人轻松的很。不是紧急的事，干不完的工作就往后推，不是不干，而是领导不推不干，时间长了，领导也烦了，会考虑替换的，不过你的能力和发展要受质疑了。
想做HR，人力资源管理师值得考吗？
持人力资源管理师证上岗的优势
1.上岗从业必备：企业里的赢家，老板和员工的知心人；在企业里从事人力资源、劳动关系等工作；新型职业资格，市场就业广阔。
2.人才缺口（技师入户）：拥有职业资格证书的人力资源管理人才缺口全国达50万人，广州缺口5万人，深圳缺口3万人，上海缺口4万元，在2008年开考的资格认证中选报人数位列第一。
3.广阔发展方向：企业人力资源管理师；企业工会人力资源；人社部人力资源调岗；职业人力资源培训讲师。
4.高薪无须仰视：一级人力资源管理师：年薪15-20万元；二级人力资源管理师：年薪10-15万元；三级人力资源管理师：年薪5-10万元。
HR
目前，我国的人力资源管理（HR）从业者人数在400万左右。随着知识经济的到来、民营经济的发展和大量外企的涌入，中国的人才竞争日益激烈，越来越多的白领人士把人力资源培训作为提升竞争力的“加油站”。
国家职业资格考试——人力资源管理师证书可谓是人资从业的敲门砖，对于人力资源专业毕业的人起到锦上添花的作用，更是晋升管理层的利器之一。而对于非人力资源专业毕业的人来说，它是入门的基本条件。
业务范围
1.编制并实施人力资源发展计划；
2.进行职务分析，工作评价与绩效考评；
3.进行组织机构，岗位和服务的设计与改善；
4.进行职业资格和专业技术资格的设计评价；
5.研究、制定并实施激励与劳动报酬制度及标准；
6.编制并实施人员选拔与培养计划；
7.编制、组合并实施职工教育、技术培训和岗位培训计划等。
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