已退休但返聘了想辞职怎么办
退休返聘人员可以随时辞职吗？
退休返聘人员可以随时辞职吗？
可以的啊，退休返聘的人员和单位签订的是劳务协议而不是劳动合同，基本上返聘的退休人员都是技术人员。比如医院的医生和学校的教师。如果返聘以后自己不想干了也可以随时提出辞职的，这个没有要工作多久才能辞职的时间要求的。
一个退休返聘出纳离职要办哪些手续？
退休返聘出纳离职和出纳离职一样，都要办理正规的离职手续：办理现金日记账和银行存款日记账的交接，办理现金交接，确认银行存款日记账与银行存款明细账核对相符；
办理单位网银操作U盾的交接，并去银行办理变更手续；保管的现金支票，转账支票的交接。
返聘人员合同没到期想辞职怎么办？
可以与返聘单位进行协商解除聘用合同，如果聘用单位不同意解除合同，你辞职就是违约，要承担违约责任。
返聘即离退休人员的再次聘用，到聘用单位继续工作，发挥余热。因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，只能签订聘用合同。
退休返聘辞职报告怎么写？
我认为应该是这样写：因为本人年龄已大了，不能胜任本职工作，为了不给单位和领导增加麻烦，特提出辞职，恳请领导批准为感。
退休返聘不干了，还需要办离职手续吗？
需要！
不管是退休后返聘，还是没有退休，都敲定了劳动合同或者劳务合同。
既然签订了合同，就得按照规定办理！离职是一个程序，必须由规范管理，交接工作，离职报酬结算，都得按照离职手续来办理！
所以，在工作时间的离职，还得按照规范管理来执行！
退休返聘人员如何离职？
应当与用人单位协商一致,或者提前三十日递交离职申请。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
退休返聘人员离职需办理什么手续？
办理退休手续，开始享受基本养老待遇后，劳动者同用人单位的劳动合同就终止了。
这是《劳动合同法》第四十四条规定的第（二）项情形，属于劳动合同的法定终止情形。
此后，个人不论是留在原工作单位继续工作（即通常所说的返聘），还是去其他工作单位工作，同工作单位之间的关系都将不再作为劳动关系处理，不受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律、法规的调整，既不享受劳动者的权利，也无须尽劳动者的义务。
这种情形，一般会作为劳务关系，按照《合同法》处理。
这样，个人辞职的条件，就得根据后来双方的约定处理了。
如果双方没有就此进行约定，应当给对方一个合理的期限，说走就走是不合适的。
约定的时间或者合理期限到达后，工作单位应当同意个人离开，双方结清包括报酬在内的各项债权债务。