如何解决性别薪酬差异
中国女性平均薪酬不及男性8成，该如何缩小差距？
中国女性平均薪酬不及男性8成，该如何缩小差距？
如果要男女薪酬一样，企业更加不想聘用女性
你这个题目就是个伪命题。不管你承不承认，现代社会就是个男性社会。任何行业做得好的全是男性。优秀人才里也绝大多数都是男的。凭什么缩小差距？
这数据是哪来的？？？？？
男性必须休2个月产假，强制的。男人要和女性承担同样多家务。
还有2成不是剥削老公的?
在企业方面看来，男性的工作量可以是女性的1.5倍，甚至是2倍。所以同样的岗位，更喜欢用男性，而且在一些紧急情况或者需要出差的时候，男性会更方便。女性最大的优势是更加细心，但是也会偏于感性，容易被情绪影响到工作状态。公司难免都会有出差的情况，多数女性是不愿意出差的，而且企业也需要考虑安全和舒服度等一系列的问题，相对来说，男性的顾虑就要小的多了。
在同一企业、同样性别、同一岗位、同样薪资的人，工龄却相差一个月，养老金会差多少？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，如果在同一企业，那么也就意味着你们是同一个地区领取退休金待遇，同样的性别，就是同样的年龄去办理退休待遇，同样的岗位，但是不意味着你们交纳的这个养老保险的指数是相同的，但是同样的薪资就意味着这个缴纳指数是相同的。
所以工龄只相差一个月的话。那么这种情况在领取退休金待遇的过程中最多对你个人退休金待遇不会超过20元1个标准。当然只要是你们二人之间的一个缴费年限相同并且年龄相同的话，那么肯定是同年去办理这个退休待遇。所以说待遇差距不会超过20块钱。
那么如果之前都是在这家单位工作，并且缴纳的平均指数也是相同的，实际上确确实实不会超过20块钱这样一个标准，但如果说比如说之前一名同志是在另外一家公司工作，另外一个同事是在这家公司工作，他的缴费指数可能就会形成一定的差距，这样的话也许自己退休以后的退休金差距会很大。
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差别很小。
从养老金的计算公式我们可以清楚地了解到，退休时影响养老金高低的因素主要有6个，即退休时所在地上年度的社平工资、缴费年限、缴费基数、缴费金额、个人账户储存额、退休年龄。
在以上条件都相同的情况下，退休人员之间的养老金基本上不会有区别。反之，如果在不同的条件下，退休人员之间的养老金则会存在很大的差别。
我有几个大学同学，分别在江西、浙江、广东、湖南等地的中学当老师，都是2018年退休的。几个人的工作时间、技术职称、退休时间一样，可在浙江和广东的同学退休时每个月领取的的养老金要比在江西、湖南的同学多出二千多元。为什么呢？主要原因就是因为浙江、广东的教师工资收入和社平工资比江西、湖南更高，由于缴费金额不同丶社平工资不同，所以导致退休时领取的养老金也载不同。
题主所说的同一企业、同样性别、同一岗位、同样薪资的几个人，仅仅因为工龄(缴费年限)相差一个月的话，退休时的养老金最多会相差10元~20元左右，差别很小。