职场上遇到抢成果的人怎么处理
面对工作上被小人整蛊，在工作方面刁难，怎么做才好？
面对工作上被小人整蛊，在工作方面刁难，怎么做才好？
很高兴回答这个问题。面对这样的情况，建议与刁难人员面对面沟通，是工作难度较大，还是自己哪里做的不好？除此外，还应将事实理由上报到他的高层，让高层领导直接解决这个问题。谢谢！
如果工作中碰到爱表现爱抢工作的同事该怎么做？
谢谢邀请；职场中有的同事由于性格、精力、能力都相当不错，遇到工作中的事情能够当仁不让，抢先完成工作任务，与这样的同事共事，当然比遇事推诿、斤斤计较、多一事不如少一事的人共事要好了很多、轻松了很多。
其实现在很多公司岗位责任制都十分明确，一个萝卜一个坑，一个员工很难为别人代劳其他员工的工作，因为那是力不从心的，再说每个部门都有公司指定的负责人，每个部门的工作成效也是由部门负责人向公司汇报，一般的员工根本就插手不进去，不可能越俎代庖。同事之间工作中为取得好的业绩，相互之间开展公平竞争，保质保量完成工作任务，让贡献突出的员工脱颖而出，得到提拔重用，这样公司才有活力，员工的积极性才能调动起来。
其实很多职场的管理者，不是注重那些喜欢抛头露面，爱在领导面前表现自我的人，而是注重工作的能力、效率、和业绩，所以作为公司的员工，更应该关注的是，提升自己的工作能力、工作水平、工作效率，才能在竞争中不被淘汰。