怎样去辞退不专业干活的员工
大家如何应对情商低又不自知的员工？
大家如何应对情商低又不自知的员工？
要回答这个问题，我想首先真的要明白什么是情商低的人，他们有什么表现呢。要不然你可能是答非所问的！为此呢我专门问了下度娘娘。情商是情绪商数的简称，反应一个人适应外部环境、调试情绪的能力强弱，如果说一个人说你情商很低就表示你调试自己情绪、适应外部环境的能力很弱。顾名思义，情商低的人不能对周围环境和周围的人情绪一个正确的认知。他们的言行举止往往让人难以接受。容易发脾气，做事，讲话可能不讲道理，或者以为自己就是个理，以自己为中心。
所以这样的人呢，不受人待见，不合群往往容易被人孤立。那么面对这样的人我们怎么应对呢，说下我的看法吧。明显这样的人不怎么好相处，他发脾气起来，可能会六亲不认。但也恰恰说明其实这样的人其实内心也有软弱一面，他的心一碰就会碎。所以我想我们尽量的看谈一些他们突然间的不理智，如果你这样的人和你争吵，那你一定不要想着在言语中胜过他，因为这几乎也不可能，这个时候可能真的是沉默是金。你不去理会那么多，也许很快就会风平浪静的。朋友，多些理解，多些包容。谁让咱们是高情商的人呢，对吧！！
如何让员工主动离职？
手下有一个员工，入职半年了。这个人比较木讷，说话的时候不敢看别人的眼睛，算是一个非常内向的人吧。刚来的时候表现还行，干活还算主动，当时寻思知道主动干活就行，就给转正了。谁知后来发现他表面老实，私下懒得很，上班玩手机，出去瞎转悠，私自改记录
你们公司还真不错，辞退人还要给辞退费。其实方法也不少，让他干比较辛苦的活或者他不喜欢的活或者环境比较差的活，既然你没权力辞退就向上汇报汇报到有能力辞退部门人员那里，辞退费不给其实挺简单的想办法让他违犯相关管理规定就行了比如一个月迟到超过多少次等等一类的。
不建议让员工主动离职（逼迫离职），一个员工不合格，常见有几种离职途径:做不好工作自己感觉不合适，申请辞职；公司辞退或者劝退，当然这是很多老板不愿意的，因为要支付补偿费用。但如果一个员工工作态度不端正，品德差。。。各个方面都不符合公司用人条件，天天在公司混日子，公司可提前一个月发书面通知，到期后了直接辞退。一般情况，不建议给员工穿小鞋逼迫辞职。