什么是劳务派遣和劳务外包
劳务派遣和外包员工的区别？
劳务派遣和外包员工的区别？
①适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
②劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是法人实体。
③劳动者管理的责任主体不同。⑤违法的后果不同。
劳务派遣和人才外包（派驻）的区别？
派遣与派驻的区别有期限不同、人数不同、要求不同。
1、期限不同 劳务派遣的期限最少是两年，而人才派驻的期限无任何要求。
2、人数不同 劳务派遣中，派遣的人员数量受到严格限制，必须在用工单位整体人数的10以下才可。而人才派驻的人数不受任何限制。
3、要求不同 劳务派遣的员工，必须至少符合3个特性之一：临时性、辅助性与替代性。而人才派驻的岗位没有任何的限制要求。
劳务派遣和劳务外包的待遇？
劳务派遣待遇相对好一些 。
不管是劳务派遣制，还是劳务外包制，求职者都不与用人单位直接签定劳务合同，工作者在福利待遇、社会保障、工作条件等方面都显著弱于正式合同制员工。然而二者相比较的话，劳务派遣相对来说略胜劳务外包一筹。通过劳务派遣入职一家单位，工作者仍然可以享受到基本的社会保障。就用工方式来说，大部分参与劳务派遣制的员工，都可以享受到用人单位规定的工作与作息时间。而劳务外包则是由外包企业自行规定用工时间，所以二者是有本质区别的。
劳务外包与劳务派遣如何认定？
劳务派遣和劳务外包本质都一样，都是为企业逃避和转嫁违法违规责任，坑害劳动者，剥削劳动者！
我理解的劳务外包是公司把招聘工作外包给第三方，由第三方负责招聘工作人员来本公司入职，跟第三方签工作合同，本公司负责管理培训，劳务派遣是本公司把本公司工作人员派到第三方工作，工作人员本公司有管理权限，第三方也，本公司负责福利待遇，到第三方只负责干活。我之前工作的单位就是劳务外包，跟人力资源公司签合同，但是到别的公司挂名培训工作，说自己是公司的人，公司发工资，究底是人力资源公司的人。我老公现在的工作就属于劳务派遣，他们公司接了活，但需要他们团队到别的公司去干，具体干什么听别的公司，偶尔回本公司开会
甲乙两方之间缓冲之第三者，社会发展中之垢病，富了某一人，苦了一大群！坚决取缔，方显社会之公平，用人单位与被雇佣人签甲乙双方用工合同，方显社会之公平！！