如何高效面试一个应聘者
在boss上聊的挺好怎么提出去面试？
在boss上聊的挺好怎么提出去面试？
Boss直聘上要主动提出面试的话，看你是应聘者还是招聘者。应聘者的话，如果你投递成功，对方还没查看，你可以在线上给他留言，突出你自己的优势，等到对方回应以后可以沟通是否合适，合适的话才能邀约面试。
如果是应聘者，同样的情况也是看到合适的招聘者，你需要主动跟人家沟通获得信息联系方式以后进行邀约，对方同意了才会接受面试。
hr如何面试应聘者？
1.简单看一下面试者的个人简历，简单自我介绍，离开上一家公司原因。
2面试者应聘公司的原因，个人工作经验，自身优势。
3.对公司背景了解，自身能给公司创造的最大价值，个人的职业规划，目标，愿景！
4.能否人同公司企业文化，融入公司团队，和同事打成一片！
公司如何跟进已面试的求职者？
怎样跟进已面试的求职者?
可以通过以下几种方式:
第一，邮件方式
通过第一面试之后，如果是通过招聘网站的，我们先发下邮件通知对方，约定某个时间地点面试。
第二，通过电话方式
很多求职者往往没太注意到邮件，我们可以通过电话联系对方，咨询下对方是否在约定的时间是否有时间过来，如果没时间过来，是否在某时间有时间。
第三，通过加对方微信和QQ方式。
如果求职者有意愿，我认为通过微信加对方联系是最能跟进的，通过微信聊天的方式，能进一步了解到求职者各方面的需求，例如对方的薪资，背景，技术等等，有一个初步的了解。
还有在要面试的时候，提醒下对方，例如，今天要面试，请安排好时间等，很多求职者，往往投了简历，但是在面试的时候往往失约，如果对方不想来，或有特殊情况，会跟你说清楚，这样不会耽误到公司下次的人士安排。
这个概念很模糊，原题来回答，来公司面试完的求职者会分为几种情况，第一种是面试完不合适的，但不合适的原因也是多种多样的，第二种是初试面试合适还会有复试的，第三种是面试全部完成，录用或谈offer的，这种就跟进入职就可以！不管是哪一种，作为企业的招聘人员，后期都会做一份简历库或是录入到公司的招聘管理系统，即便是没有成功入职的，也可以作为企业未来的储备！
特斯拉冲压工程师面试经验？
特斯拉冲压工艺工程师在日常工作中，还需要提供客户端相关客诉的分析改善及解决方案，以及对量产机种正常生产时产生的各种问题点给与及时处理并解决等等。
因此特斯拉在招聘时会优先选择有工作经验或者是某类冲压磨具设计经验的求职者。在进行冲压工艺工程师面试前，求职者应该先了解目标公司的主营业务，在面试过程中重点论述自己和该公司主营业务相关的工作经验就可以了。