3月入职12月有十三薪吗
12号入职应出勤天数怎么算？
12号入职应出勤天数怎么算？
看现单位计算截止日期是几号。如果是每月25日，那就13天扣除休息日
年底入职会有13薪吗？
年底入职不会有13薪的，13薪是单位的一种福利待遇，一般情况下只有全年满勤的员工才会享有。
入职当年企业13薪发放规定？
入职当年企业13薪一般都是不会发放的。我们知道，不管是企业单位还是机关事业单位，13薪也就是第13个月基本工资，准确的说应该叫年终一次性奖金，是根据在职员工当年度全年时间的工作业绩，考期表现以及纪律作风方面等等，按照相应的考评考核达到了发放标准的人，才可以领取的，是一种福利待遇，也是一个奖优罚劣的奖惩措施。
入职当年的职工，或是因为还在试用期内，或是因为工作年限不足全年，一般都是没有13薪的。
入职时约好13薪，但是劳动合同中没有写，现在公司为了留人只发一半，怎么办？
你若有意思在该公司工作这也无防，不过椐我了解，从以前至今天止，大部份公司或厂矿企业几十年来都是这么做的呀。直到合筒结束不干时会全发给你的。
应该正常的，可能也正是你说的，他怕你签了合筒就走啦。
15薪什么意思？
十五薪是部分企业的一种薪资制度。通常是一年工作结束以后企业为鼓励员工再接再励，经考核合格在年底对员工的一种奖动政策，所谓十五薪就是除了一年的工资以外，再按员工的工资标准发放三个月工资的奖励。一般称十五薪。大多企业不会将此写入合同，只会以口头方式承诺，因为年终奖励非法定收入，也会根据企业经营状态有变化，但条件符合也一定会兑现的。
工作不满半年有十三薪吗？
1、需要看公司规章制度是否有第十三个月工资的规定，如果没有，可以按照入职当年工作时间折算第十三薪。
2、通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。“13薪”超过《劳动法》的范畴，所以每个用人单位是否发放或者如何发放“13薪”，劳动监察部门管不了，看当初用人单位和劳动者之间是如何约定的。