智联招聘简历上薪资怎么屏蔽
智联招聘如何不用写目前薪资？
智联招聘如何不用写目前薪资？
智联招聘的工作经历中，需要填写公司名，公司类型，及工作描述，在这其中是不需要填写工作薪资的。
只有在工作求职意向中需要填写期望职能及期望薪资。
在去面试的时候 ， HR可能还会叫你填写简历，在这份简历中需要填写过去工作的薪资状况。
我就遇到过这种状况 ，以前工资只有3300元，但面试的这家是8000元工资。
工资相差太大，我怕HR判定我缺乏经验。
智联职位亮点怎么写？
1、招聘岗位
招聘岗位要说清楚。最好是描述具体，能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。在招聘岗位一栏，也要写清楚公司基本信息，突出职位亮点。
2、工作职责
对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么？怎样融入到团队中？为什么求职者希望得到这份工作？
3、薪酬福利
要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到相关信息的话，是不会投简历应聘这个职位。
4、联系方式
公司地址、联系电话、邮箱等等都需要补充完整。
面试民营公司，官网上薪资范围是3500-7500，HR谈薪资按3500要考虑吗？
正常情况下决定薪资的五个重点要素如下：
1. 公司规模； 2. 所在城市；3.学历；4.工作年限；5.上一份工作的薪资。
同时还有这几个次要因素：a.行业；b.岗位；c.面试发挥及能力。
你这里都没有提供上面任何的信息，但是根据个人经验，我大概能估算到这应该是工作经验2年以下，在三四城市收到的一家中小企业offer，而这个offer最大的问题在于只给了你一个它“号称的”薪资范围里最低值。这里首先一个要认识到的是官网上的薪资范围99%是不真实的，因为它的基础值小而跨度太大。
怎么理解？基础值小就是指3500甚至7500都不是一个高薪的数值，但是从月薪3500到7500这个跨度却是2倍有多，太大了。即使是经理或以上级别要求工作年限十年以上的高级管理岗位薪资跨度都比较少能达到2倍以上，更何况你投递的是个初级岗位。再具体一点，该岗位在这家企业的薪资预算我估算是2800-3500左右，但它要是如实标价你很可能不会投递简历，于是这家企业用了这个套路来吸引你：它假装提高了薪资上限但实际上永远不会给你这个最大值，它也给不到你，把薪资上限写很高只为了吸引更多人往它那里投简历。这是小企业的套路，不只这家，你所在的城市里绝大多数200人以下的私人小规模企业都这样，但求职者，特别是初入职场的人一般都喜欢盯着范围里的最高值想着可以通过自己的努力/自己的面试发挥/甚至自己口中说的所谓的能力拿到最高值，而这从头到尾其实都是镜中花水中月。至于小企业为什么这么做及这个套路的细节我在如下提问中回答过，这里不细讲：
“为什么智联招聘上的薪资明明是4000元-6000元，一到企业面试就变成了底薪2000元呢？”
好了，既然看穿了这个套路那这份工作还去吗？
答：假如你目前处于无业状态长达3个月或以上且这几个月以来没有拿到其他公司的offer，可以先答应去上班，其余情况下特别是如果你目前在职的话可以直接拒绝掉。原因很简单，录取你的是一家规模很小的企业，其经营规模不会太大，你在里面工作可预见到对你个人发展无任何帮助同时薪资涨幅很慢很小甚至不涨。通俗总结下就是，这份工作没前途，如果你不是等着这一份工作来开饭，不要去。
多说一句，即使你等着一份工作开饭你也可以先答应着去但在报到日前甚至报到了之后的试用期内继续投递简历找一份更好的。同时你这次投递的时候就要吸取经验，投递一些知名的大企业，不要再投递小企业或者投递它们时不要只盯着薪资范围的最高值，而要特别注意最小值，那才是小企业实际可能给到你的薪资。我会在这两天写一篇关于如何找到高薪职位的文章，欢迎关注。