薪酬跟工资大概是啥比例
经常有人说每个月工资多少多少，是加上五险一金吗？还是净到手的？
经常有人说每个月工资多少多少，是加上五险一金吗？还是净到手的？
工资说法通常有税前工资和税后工资两种说法
税前工资当前就是包含社会保险、公积金、个人所得税、各种费用扣除金。
税后工资很显然就是扣除所有费用和缴纳费用，实际打卡发到手的工资。
所有经常有人说的工资多少多少大多指的是税后工资，但也不排除少数人炫耀自己工资高把社保等的费用加进去。
应发工资比社保缴费基数低怎么回事？
社保缴费基数是根据当地上一年度在岗职工平均工资为依据的。
应发工资是指“岗位工资、薪级工资、绩效工资、奖金、加班工资等加在一起统计的工资”。即税前工资。
实发工资是指扣除五险一金和个人所得税及事假、病假工资扣除等。
根据人力资源和社会保障部规章
《最低工资标准》2004年1月20日劳动保障部令第21号公布，自2004年3月1日起实施。
第三条 本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准:
（一）延迟工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
应发工资比社保缴费基数低是很正常的情况。
社保缴费基数的依据是当地上一年度在岗职工平均工资。
所谓“平均工资”，在当地在岗职工的中就有高于或者低于平均数的。
当你的应发工资低于当地在岗职工平均工资标准即社保缴费基数时。只要以社保缴费为基数的档次在60——300就合法合规。
即以你的应发工资为基数缴纳社保≥当地社评工资的60，用人单位就是合法合规的。