产假结束后员工不来上班如何处理 产假结束后是休息日，是否需要上班？

产假结束后员工不来上班如何处理

产假结束后是休息日，是否需要上班？

产假结束后是休息日，是否需要上班？

一般情况下不需要。
我自己为例产假修到五月一号结束，但是五一放假三天，然后我就没有去上班，上班也没有人啊，所以自然而然就多休了两天，但是我上班当月工资一分钱都没有扣，因为五月满勤，所以如果是休息日，没有人上班就可以不上。具体情况看单位安排。

产假休息两个月能上班吗？

2021年新规定产假98天，产假是指职业妇女产前后休假待遇一般分为产前半个月和产后两个半月，晚婚晚育可前后长至四个月，女职工生育享受不少于98天的产假职业女性，在休产假期间，用人单位不得降低其工资辞退或者以其他形式解除劳动合同。
如果你是用人单位，不可以要求产假没休了的产妇来上班。如果你是产妇，根据自己的状况，觉得两个月已经休息好了，而且能去上班了，去上班，那你也可以去上班。

“刚入职就休产假，休完产假就离职”企业该如何规避此类问题？

企业人事部门在入职的时候，应该将相应条款写进合同里面，以防止员工钻空子榨取利益。而且这种情况应该很少吧应休产假也要快到待产的时候啊，肚子很大了，大家都能够看得出来呀。