猎头的人才地图怎么做
招聘HR如何转型升级探索？
招聘HR如何转型升级探索？
感谢邀请回答。
从事招聘工作已经将近三年，餐饮、物业、装饰、文旅都呆过，也实际的操作过从基层服务员、保洁、绿化到公司部门经理、总监、副总经理、总经理的招聘。每当夜深人静时也会想，之后的路该如何走。
现在常见的路径：招聘转招聘培训，但是很难转员工关系和薪酬绩效岗。运气好的好招聘专员-招聘主管-招聘经理-招聘总监，要么就是最后六大模块都解除，成为综合型人力资源经理。但是这样的付出熬的是时间，是经验，是运气。最终会干成，什么都懂但是什么都不专业。
个人认为，招聘作为自己职业规划的起步的话可以想想以下几条路线：
招聘HR--组织发展方向近年，OD一直被炒的火热，全中国简直是一人难求。招聘转组织发展其实是最理想的状态，招聘的基础是人力资源规划，前面需要招聘HR对组织架构，组织文化，组织战略，组织目标有很透彻的认识理解，并能完成从理解到传达的一个过程转换。是先于任何一个岗位了解到这个企业是做什么的？进入这个企业可以得到什么？什么样的人可以进入这个企业。
招聘HR--HRBP发展方向HRBP也是近年被传得热火朝天的一个名词，越来越多的公司开始将招聘业务拆分到各个部门。HRBP顾名思义HR是人力资源，BP是业务，简单理解就是懂业务的HR。这样走的路劲好处在于，转岗会很快。
招聘HR--猎头招聘HR在人脉积累上其实快于其他几个岗位，对人才的甄别、联系、维持关系有优势，快速积攒的人脉资源可以作为“人才地图”绘制的基础，什么样的人适合什么的岗位，什么样的公司需要什么样的人才。在招聘面试的过程中，注意与关键人才维系好关系，这样一两年时间，基层岗位有名单，关键岗位有人脉，其实就可以考虑做猎头了。当然，其中还有一些职业道德和法律法规的限制，但是这样的限制也是有时间性的。
大学毕业刚一年，最近裸辞找工作，大家有什么好的建议嘛，什么行业好呢，之前做了一年销售？
对于这个问题，我说说我的建议。
一:你刚刚大学毕业一年证明你还很年轻，只要人还年轻那机会就有很多。如果是你不知道什么行业是适合自己的，那你可以根据自己内心的第一想法去找一份工作，看看适不适合自己。
二：你说你最近裸辞了，你为什么裸辞，是感觉自己不喜欢或者不适合销售行业吗？如果是自己不喜欢销售行业那你辞职的话你的心情和想法我完全可以理解，我在家带过1年多。。。
原来干什么工作的？为什么失业了？
有改变现状的想法是很可贵的，但是不能坐等机会，机会是在行动中发现的。以我一年“蜗居”的经验，无论做什么都先将就着，不要让你的时间在空虚中度过，这样只会加大你和周围人的差距！但是更为关键的是，你的心态会剧烈恶化！你可能变得没自信脾气暴躁脱离社会等等。
你应该找个随便多差的工作，好歹有点收入，然后想想你以后的道路
三：对于什么行业好呢，我没法推荐。因为每个行业都有自己的特点，有做的好的，也有做的差的。所以说首先你要根据自己的性格特点和个人特长来分析行业，看那个行业跟自己比较贴合。其次就是个人的心态了。一定要把自己的心态先调整好。当你心态好了，那你的目标和方向也就比较好确定了。