别人问你工资高情商人怎样回答
我向老板提出发工资要求，他反问“你整天都算计这些蝇头小利……”，求对策？
我向老板提出发工资要求，他反问“你整天都算计这些蝇头小利……”，求对策？
大家好，我是职场【春霖君】，很高兴可以帮你答疑解惑，希望我的回答可以帮助到你！
?点击右上角↗【关注】职场春霖君，每天为你分享职场小知识，解决职场中的疑难杂症，消灭你的不开心。看到题主的提问，【春霖君】觉得题主的为人比较耿直，实在，情商较低，处理事情缺乏手段及艺术。员工和老板的关系，本身就是雇佣与被雇佣的关系，所有老板都希望用最小的付出，换取最大的回报，这一点我想无论换谁做老板，都会这么去想，这么去做。
作为员工，冒然的去向老板提加薪的要求，本身就是一大败笔。试想一下，如果每个人都对薪酬不满意，都去找老板谈加薪，那公司还有何秩序可言。说到这里，不是说员工不可以向老板谈加薪要求，而是要瞅准时机去谈，要更加艺术的去谈，要给老板充分的理由及台阶去谈。
例如:公司年度销售业绩达标，且你所在/带领的团队超额完成任务，或是你的成绩特别突出，这时找一个非正式的场合去谈。可以是聚餐、可以是午餐、也可以是下班的时间，总之一定要是非正式场合，非正式沟通，且仅有彼此的场合。借着公司的“喜事”和自己的业绩，向领导“撒娇式”的要“奖励”。备注:此撒娇非彼撒娇。
为什么一定要借着公司的“喜事”和自己的业绩去谈加薪呢？因为此时正直年末，借着公司盈利的喜庆劲去谈，一般老板都会趁着喜庆同意，就算不同意，也不会怀恨在心，对你有所成见。同时借着自己的业绩去谈呢，让领导出于你的业绩不好拒绝，且可以给公司全体员工树立榜样作用，只要好好干，业绩优秀就可以升职加薪，再者可以通过业绩压制众人对加薪的敏感神经。
综上，是我对该问题的个人见解。想了解更多的职场经验、技巧、口才及为人处世之道，请关注职场【春霖君】，每天为你分享职场小知识~
首先，能说出这样话的老板，应该是中小型公司，公司规模不大，人员配置不足，从侧面反映了公司制度不健全，甚至，往往有时候根本没有相应的制度，各种大小事宜都是老板个人说了算。在这样的公司里，处于这种环境，靠一个人的力量很难改变环境。另一方面，还要看你能为公司创造多大的价值，本质上都是利益交换，在这个前提下老板有可能会做出一定让步。没价值，就什么都不要谈了，先求改变自己，再求改变环境，积累自身的实力，前期注重量的积累，等到后期有质的飞跃了，可能会发现很多问题都迎刃而解了。
总是有不熟的人问自己的私事，如何高情商的回复？
比如是不是单身。比如快递买的什么呀。比如你父母是做什么的。比如某某都跟你说什么了，你对某事的看法。可是我们真的不熟，我真的不想回答……
在生活中，确实有的人很无聊，当他们与熟人或亲友在一起闲谈时，总爱有意无意地问起对方的一些隐私或虽不算隐私但也不想提到的事。当然，如果问到一些值得自豪的事时，对方便会趁此自夸一番，但如果问到些隐私或不高兴的事时，对方是很为难的。在这种情况下，如果你不原告诉对方实话，你就应釆起艺术的方法回答，使之不便追问。比如：本来就是低工资者，别人问：“你一个月有多少工资”？你可以回答：“一般的普通工资。”又比如问：“你有多少岁了“？你可回答：“大你点”或“小你点”。又比如：本来孩子的成绩很不理想，对方问：“你孩子的成绩好吗？”你不想说实话时，你可回答：“最近没了解”。又比如说：有的特别无趣或带得有些不良之意的人问：“你男(或女)朋友与你的关系好吗？”你不愿回答实话时，你可以回答说：“谢谢你的关注！”总的来说回答自己不愿回答的问题时，你要巧妙应对，要做到既又回答了别人，又好似没有回答，既不得罪对方，又使对方不好意思追问。