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如何招聘优秀的美甲师？
如何招聘优秀的美甲师？
第一、
贴招聘告示或朋友介绍这两种招聘方式的共同特点是成本很低，但是经营者的选择性很少，而且效率很慢，比较难招到优秀的美甲师。不建议作为主要的招聘方式，可以作为招聘的辅助形式。
第二、
通过网络招聘网络招聘是近年来最热门的招聘方式，无论是在招聘的选择面上，还是在招聘的效率上，相对其他方式都极具优势，而且店主可以根据自己的要求来筛选求职者，这样招聘到合适美甲师的可能性大大提高。虽然网络招聘可能成本稍高，但绝对是很不错的一种招聘途径。比如一些美甲招聘的人才网站、58同城、赶集网都可以发招聘信息的哦。
第三、
通过QQ、微信社交软件招聘值得注意的是，一定要找当地的美甲群、纹绣群，培训学校学生群，发布美甲师的招聘才有效哦！要是全国各地的群都发一下，不仅大海捞针，分分钟还会被群主直接驱逐出群。目前，利用QQ搜索本地美甲培训人才群，做法非常容易，QQ属于开放式的社交软件，一搜，加群，群主通过了，招聘本地的美甲人才就好办了~
第四、
与美甲培训机构合作随着美甲行业的发展，目前美甲培训正在国内慢慢兴起，从美甲培训机构毕业的人员都具备一定的专业美甲知识，而且是十分钟情于美甲行业，唯一缺点是缺乏工作经验，可能需要美甲店进行培训后才能上岗，不过这类型的美甲师依然是不错的选择，经营者可以花时间对其进行培养。
第五、
老员工推荐新员工入职期满有奖可在招聘淡季的时候（指定月份），设定员工推荐奖，成功推荐一名新员工入职时间超过半年，奖励奖金300元，如新员工工作满一年获得优秀员工奖，再额外奖励在职推荐人500到800元推荐人离职除外）这种方式，有利用提供员工工作认同感，提高老员工用心带新员工的动力，工作氛围大大提高，店铺人心凝聚力会更高。人员流失就不再是店铺的问题了~
第六、
美甲店长期招聘美甲学徒教会美甲，可直接上岗，美甲学徒学习美甲需要交付材料费以及押金，上岗满一年押金退还，不满不退不还。招聘美甲学徒，为店铺做好人才储备。
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美容院该怎样快速招聘到美容师呢？美容师的发展前景怎么样？
谢邀。
本人专注于为企业提供股权激励整体解决方案，解决企业人员流失、业绩增长，如何合伙、如何整合上下游及外部资源等方面的问题。
爱美之心，人皆有之。美容师的发展前景是毋容置疑的，区别在于专业技能。
关于快速招聘美容师，我觉得可以从以下3点考虑：
1、有钱赚：想挣钱的，只要有能力，待遇可以超过同行业水平；
2、有创业机会：能力很强的人总想着自己出去干，与其让他主动离开，不如给他机会让他去闯，老板前期提供资源支持，后期凭其能力适当转让部分股份，最后干得好老板坐等分红，干得不好撤资转向支持他人。（具体操作有一定的技巧，不懂需谨慎）
3、有学习机会：对于新手，可以提供学习的机会，当然人不在多，在精。内部培养，往往有感情在，知根知底。
要做到以上3点，
1、老板要有格局，懂得分配的智慧。1个人干，很累，10个人给你干，付出少，回报多。
2、同行吸引：人往高处走，自古都是如此。有利可图，才有吸引力。
3、学校招聘：专业技校太多，选择合适的进行合作。即提升学校的就业率，又能让学生挣到钱，最后因为有专业功底在培养所需成本也很小，各方共赢。
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