绩效考核团队业绩占比怎么算
任务完成率怎么算？
任务完成率怎么算？
任务完成率的计算公式是：实际完成的任务数额/全部应该完成任务数额*100%。
所得%越大符合程度越高，大于或等于100%即为达成目标。
另一种情况：
目标值越小越好
a. 任务完成率（%）2 - 实际完成的任务数额/全部应该完成任务数额。
b. 所得%越小符合程度越高，小于或等于100%即为达成目标。
销售行业绩效考核应该选取哪些指标来考核，分别占多大的比例比较合适？
销售行业绩效考核可以选取以下指标来考核:
1.销售额
2.回款额
3.实际销售毛利
用销售额考核，适合产品价格一定，回款率较高的产品。
用回款额考核，适合产品价格一定，但回款率较低的产品。
用实际销售毛利考核，适合产品价格不定回款率不定的产品。实际销售毛利 实际回款-实际成本
这里不存在各自的比例问题。根据实际选取即可。
绩效考核中计酬不计量是什么意思？
计酬不计薪绩效目前多用于教育行业，通常是在计算奖励性绩效工资的过程中，针对部分工作无法量化或无法用常用的方法进行计量，按照计酬不计量核算。
对学校而言，招生考试、教学培训、教学督导、项目评审、讲座、审稿等工作通常因为缺乏统一的量化标准无法实现量化，因而失去了分类量化的意义，从而采用按天或按次数核算的模式进行奖励绩效核算。
对照企业来讲，企业因为劳动密集型的特点，绩效薪酬最初是有“计时制”与“计件制”的，且大多数以“计时制”为主，后来因为这种模式容易导致“窝工”，逐渐发展为“计件制”为主的模式，同时随着生产设备的系统集成和信息系统的导入，“计时制”所占比例逐渐减少。
事业单位绩效工资怎么算？
事业单位的工资构成分为以下几个部分：
基本工资。1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)、工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
工资基本构成下，事业单位专业技术岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。管理岗的岗位工资从1000余-6000余不等，薪级工资从200余到7000余不等。工勤技能岗的岗位工资从1000余-2000余不等，薪级工资从200余到2000余不等。
绩效工资。主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
津贴补贴。1、艰苦边远地区津贴。主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。补贴按照岗位以及地区的情况，从每日零点几元起至十几元不等。例如：艰苦气象台站津贴，没人每天按照级别的不同，从1元到5元不等。
2、特殊岗位津贴补贴等。事业单位在特殊的岗位上也会与一定的补贴给与。例如：城市环境卫生工人岗位津贴每人每天3到5元不等。
公积金和社保。事业单位在全国各个地区的，五险一金缴费政策是不一样的，具体的各个省份以及地市的事业单位五险一金缴纳比例，可向当地的社保局或者住房公积金管理中心咨询。
以福建省的五险为例：
养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%。
医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。
工伤保险单位缴费比例为0.2%，个人不缴费
生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费
失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为1%。
由于各地区的经济情况不同事业单位的公积金缴存比例也会存在差异，一般来说，事业单位的公积金缴存比例为百分之十二，由单位和个人各按照此比例上缴，比如北京。
那么有关于事业单位的福利待遇问题就给大家介绍到这里啦，总体来说，事业单位的福利的待遇是比较可观的，工作相对较稳定，招考机会多，是一个就业的好选择。
文：湖北中公事业单位