职场成功必备的因素有哪些
总是不争不抢的人可以成大事吗？
总是不争不抢的人可以成大事吗？
这首先要弄清是什么人、争抢的是什么事，方能做出判断是否对。
一，碌碌无为、没有真才实学的人，既无远大的目标追求，更无争抢的本事，难成大事，不争不抢多属于这一类。
二，小事不计较，大事不糊涂，城府很深。属于大明白人。如北宋名臣吕端，平时与一世无争，不显山，不露水。却在关键时刻扣住反贼，扶太子登上皇位。被后人称之＂吕端大事不糊涂＂。
三，在国家、民族面临危亡时，捐躯赴国难，视死如归！是一种责任和担当。
而在功劳、荣誉面前，不邀功，不争名，则是一种美德。两者都能成大事。区别在于一个讲奉献，一个不索取。
中国先贤老子曾在他五千言《道德经》中对争与不争及成大事有过论述。他最尊崇的是《上善若水》：
把与世无争的水上升到＂几近于道＂的高度。平时的水是那样的安宁。居善地，心善渊，与善仁，言善信。也即喻：人无常在，心无常宽，上善若水在乎人道之心境一一心若止水！
然而，政善治，事善能，动善时！一旦积累成势，将一泄千里，势不可挡！
公司能不能发展，是取决于老板还是员工？
个人认为，一个企业的发展主要取决于老板。
马云说过一句话，一个员工离职，要么是钱给的不够，要么是委屈了。其实还有一点是从老板的行为举止上看不到希望。
很多公司，在发展的时候，一味的只是站在公司的角度考虑问题，描绘的未来蓝图也很美好，但是没有考虑到员工的实际需求。
一个创业型公司，发展前期，在公司不亏本的情况下，只有让员工先赚到钱了，越来越有动力，公司才会发展的越来越快，到后面公司自然也越做越大。如果前期只为公司发展，而不站在员工的角度考虑问题，迟早大家会失望而一个个离开的。