节假日上班工资应该怎么算
一般工资天数怎么算？
一般工资天数怎么算？
文字说明不够直观，且拟两个栗子对照看看：
1、以2016年4月为例，假设公司清明放假安排与国家计划同步（4月2日至4月4日放假3天），平时双休日正常休息，无加班加点。若基本工资4000元，补助金2000元，两项合计6000元，无绩效工资及其它。4月份日历天数共30天，应出勤天数20天（扣除法定节假日与双休日），实际出勤天数21天（法定节假日为计薪日加1天）。实际工资（6000/21.75）*21*（21.75/20）6000/20）*216300元。
2、以2016年5月为例，假设公司五一放假安排与国家计划同步（4月30日至5月2日放假3天），平时双休日正常休息，无加班加点。若基本工资4000元，补助金2000元，两项合计6000元，无绩效工资及其它。5月份日历天数共31天，应出勤天数22天（扣除法定节假日与双休日），实际出勤天数22天（法定节假日为计薪日加1天，5月2日周一放假减1天）。实际工资（6000/21.75）*22*（21.75/22）6000/22）*226000元。
3、总结：
（1）工资（月薪/21.75）*当月实际出勤天数*（21.75/当月应出勤天数）（月薪/当月应出勤天数）*当月实际出勤天数
（2）应出勤天数为当月日历天数扣除法定节假日与双休日，要注意两者是否重合。
（3）法定节假日为计薪日，实际出勤天数在应出勤天数基础上加法定节假日天数。
放假考勤有工资吗？
谢邀。放假考勤有工资，这一点是肯定的。
保安节假日没有双工资，为什么呢？
而且没有休息日
谢邀！
回答此问答我从客观事实的实情去分析。(本无他。意，理解万岁)
第一：未改制前单位企业设立“保卫科”、“门卫”；他们同工同酬，只是岗位不同，与职工一样上班；遇节假日，单位安排领导干部值班；让这些职工休息“假日”，安排值班(夜班)伙食，以及值班费；一视同仁，大家从无怨言。
第二：改制后的单位(企业)这个岗位空缺了，按照地方政府安置政策，承包给“xx保安公司”履行职责；公司为企业安保服务，有责职合同约定；人事权在保安公司手中，应从保安公司中享受“福利待遇”。干这一行的都心知肚明，有些买保险的“保安”还需找人，才能上岗。其它都是临时工招聘，只能按你协议执行劳资。
第三：你应在入岗时，了解“保安”工资组成情况和福利待遇、节假日安排；认可签字，履行职责；不认可，可以选择离开另谋职业。
《劳动法》规定节假日，100一200%基本日工资补助、法定假日300%安慰，想想看怎么可能……那保安公司早就倒闭了。
干一行，爱一行；任劳任怨履行本职工作，一岗位、一职责、一任务、尽心尽责就好，求个太平安定……