新生代下属沟通技巧
老板如何与新时代的员工沟通？
老板如何与新时代的员工沟通？
很多人都觉得沟通需要技巧，只有技巧才能解决沟通的问题，针对不同的人需要用不同的技巧，才能无往不利。
尤其有代沟，有年代的区别的人沟通需要很强的技巧？我不这么看。
首先90后是互联网的原住民，也就是他们的成长过程一直伴随着互联网，收到互联网的影响非常大。那么互联网是一个信息连接器和放大器，也就是90后会接触到大量的80后70后在年轻的时候没有接触到的信息，从而训练了90后的认知和思维方式。
80后70后接触到的社会是以隐瞒为主，也就是沟通的时候对方知道的越少越好，对方最好是个傻子，自己才能无往不利，所以隐瞒和欺骗成为了这个年代人认为无往不利的技巧。
一个是信息接受量很大，一个是觉得对方是笨蛋什么都不知道，那么沟通的时候就会出现问题。
我面对90后沟通没有觉得很困难，因为我一直遵从一个原则就是真诚。
我用我的经验和知识给90后讲解他们不知道或则是懂非懂的知识，90后觉得我讲的很有道理，很真诚他们就愿意和我沟通，把自己真实想法说出来。
所以和90后沟通甚至和任何人沟通，真诚是最重要的技巧，如果没有这个心，什么都会出现问题。希望对你有所帮助
大多数下属与我的孩子一样都是90后年轻人，不同角色的两代人该如何相处？
两个不同年代的人，大多数都有代沟。原因是因为生长的年代环境不同，所产生的兴趣爱好也不一样。想要相处融洽，那就先自我牺牲。先去摸索一下对方的兴趣爱好，从这里入手。等产生共鸣以后，再让对方接触你的爱好。