面试宝典面试技巧
应届生去面试该注意那些细节问题？
应届生去面试该注意那些细节问题？
很多毕业生在求职面试时都会遇到各种各样的问题。而面试时表现不成熟，往往会让HR对你的印象大打折扣。这种不成熟会表现在语言表达上，也会表现在肢体语言上，所以一定要注意以下几点。
一、不要早到太多，更不要迟到
面试不能迟到，最好早到，然而你也不能早到太多，一来显得你把握时间的能力有待提高，不然就不会出现这么一大段时间空白；二来显得你把自己的姿态放得过低，以至于提前早早到面试现场，也许别人还没上班就看到你在等候，未免会低估你。最好把到达时间掐在15-30分钟以内。
二、面无表情，肢体僵硬
其实，面试官能够从很多细节判断你是否紧张，够不够成熟，最明显的就是你的肢体语言。你的手部、肢体的动作能够直观地告诉面试官你在想什么。太紧张了，控制不住自己，于是就开始捏衣服、摸鼻子、扯头发；夸自己夸大了，难免心虚，于是东张西望不敢跟面试官对视……你的很多动作都在说明你的不成熟，因此在面试前一定要预演，改掉这些小动作。
三、不要刻意与面试官套近乎、发牢骚
面试时最不成熟的表现，就是把面试官当做自己人，向他牢骚，讲心里话。要知道每场面试就相当于一场考试，不求你多么真诚地讲故事，但求你能给出一个让面试官满意的答案。向面试官发牢骚，说自己来面试坐车多久，说自己的前老板多么不好，那么你直接被面试官判定不成熟；向面试官套近乎，自以为多寒暄能够拉近两人的关系，殊不知面试官一眼看破了你的套路，认为你的态度不够端正。
四、面试时太过被动
既然说面试相当于考试，那么就一定有一个主题，那就是结合公司的招聘要求介绍自己，有面试官面试时喜欢聊闲话，不是真的对你感兴趣，只是考验你能不能随机应变，能不能独立思考。如果面试时发现面试官不问关键问题，那么你一定不能被他带跑，应该主动拉回面试的话题，表现出自己清晰的思路和独立的思考。
五、总是追问或者打断面试官提问
面试最主要的节奏还是面试官提问，应聘者回答。当然，你不能一板一眼地回答，在回答问题过程中详略得当，该说的点要多说，最好结合自己的经验，不该说的一句带过，不要自曝其短。有应聘者喜欢不断地追问，甚至直接打断面试官的提问，以表现自己有想法、够主动。其实这种行为非常不成熟且不礼貌，面试官也不希望自己招聘进来的员工如此自以为是。因此，一定要避免这些行为。
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面试时三分钟的自我介绍该怎么说？
在面试的时候，自我介绍一定要有重点，言简意赅。
先说一说容易犯的错误：
1、不要陈述起来就像是在念简历一样。你的简历面试官是事先已经看过的，照着复述一遍，毫无亮点，信息重复，绝不可能引起面试官的任何兴趣。
2、介绍自己的时候毫无重点，不分主次。你的个人信息不经加工，一股脑的说出来。没一句招聘官想听的，都是无用信息。
3、讲述的时候把控不住时间。这说明还是讲话的时候没有规划，想到哪说到哪，甚至觉得重要的就控制不住的讲，往往严重超时。
4、切忌自吹自擂，说话要真诚。自我介绍是不要用一些夸张的词汇，或者虚词。人力主管见的人多，你故弄玄虚两下人家一眼就看出来了，谈话时表现的诚实、乐观、自信就可以了。
那么，自我介绍时，面试官到底想要听什么？
1、你对应聘的这个岗位有多大兴趣
你向面试官陈述个这点，你才能从众多的竞争者中脱颖而出，这个也才是他们想要听到的。
2、你的能力是否能胜任这个岗位
你先了解应聘岗位的职责职能，然后结合对方岗位要求，陈述自己能胜任的分论点及论据。
如果是应届毕业生，没有相关的工作经验，你就可以说“我有很好的抗压能力。上学期期末，我刚好要负责学校的XX活动，又要准备复习考试。在我的努力下，最终确保了活动的顺畅进行，考试也拿到了不错的成绩。”所以，我认为自己虽然还没有相关工作经验，但一定会很快上手，希望能有幸加入贵公司。”
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