员工怎么与老板交流
工资低，怎样去和老板沟通把工资涨上去？
工资低，怎样去和老板沟通把工资涨上去？
工资低怎么和老板谈判实现加薪呢？哈哈，我回答这个问题太对了，因为我在外企的10年间有6年是负责薪酬绩效这一模块的。
1、需要避开的时间点
如果目前效益不景气，公司没订单，计划着要裁员，你这个时候千万别去，吃枪药的事儿，弄不好还会走人。
2、你具备谈的条件和方案。
你工作业绩突出，深得领导欣赏。你做好了薪酬调研，比如同行业的什么水平，那么去找老板可以说，至少心中有数。
“老板，您看我第一次过来找您，想谈谈我个人待遇的事儿。。。。听领导口气，然后自己把自己的成绩、优点、社会上的同行水平、以及现在你的待遇水平都反馈给他。
3、表衷心
一般很少当年答应你，因为他也得了解下你的真实情况，所以并不会方面给你承诺，但你要趁机表明谢意、以及自己的衷心。
面试后，面试官说老板要加微信交流，加了该怎么说？
我们先看看老板的行为特性。
1、他先加面试者，而不是让面试官通知北面是人员加他。说明他是一个积极主动的人。
2、听完求职者的自我介绍后，老板说忙，然后就没有回复了。这里常见的有两种情况：
（1）老板真的忙着急事。他之所以要微信交流，而不是见面，应当是忙，为了节省时间和空间。
（2）老板听完个人介绍后，觉得不适合，用“忙”来结束对话。
一般，一个做事积极主动，风驰电掣的人，他是比较关注事件，而对人的关注相对弱的。所以，他有可能真忙，也有可能是用“忙”来推脱。如果一个关注人的人，他会做更加详细的说明，因为他关注人的情绪。
遇到这种情况。我个人认为，不要多去想，成与不成，不在自己的掌控。留下一扇窗，进不进来就看老板，而不是自己放低身姿去求。所以：
1、留言给老板，让他先忙，在约定沟通的时间就好。2、把沟通的情况，告诉面试官，希望面试官有回复。如果他真忙，忙完了，他会继续找你，因为他的行为特性就是这样。
如果他是用“忙”来结束对话，你也就不用再关注这个事情了。
自信面对工作和公司，该是你的就是你的，不是你的，求来的也不会快乐！
我专注于职业规划和职业发展辅导，可以关注并私信沟通。