企业选人用人方面建议
企业用人机制四字是？
企业用人机制四字是？
企业用人机制可概括为选、育、用、撤，即选人育人用人撤人。具体讲，选人用人要求是1、敬业精神；
2、忠诚可靠；
3、良好的人际关系；
4、团队合作精神；
5、自动自发地工作；
6、注重细节，追求完美；
7、工作不找任何借口；
8、具有较强的执行力；
9、找方法提高工作效率；
10、为企业提良好的建议；11、维护企业的形象；
12、与企业同呼吸共命运。但人是个体，不可能十全十美，应依据企业需求，合理选人用人，人尽其用，才能给企业创造效益。
猎头，与人打交道与快速了解及融入行业的能力，抱着这两点进入猎头行业怎么样？
说句实话，不怎么样。
1.与人打交道：
猎头的沟通方式基本上是电话为主，和候选人见面或者与客户见面，初期是很少的，所以如果要与人打交道，可能更倾向于面销模式的销售，不过话说回来，如果想在猎头行业长期发展，的确需要自己去跟人选见面，只不过这一部分的与人选见面喝咖啡、路费的费用是需要自己承担的，很少有猎头公司会为这些买单。
2.融入行业：
我所理解的融入行业，指的是融入对应的职位所在的行业。比如做房地产猎头，想融入的可能是地产行业，我只能说，对地产行业的融入程度，更多的是在职位选人用人方面，而并不是整个行业的业务模式，如果想做行业咨询方向，不建议去做猎头，因为这不是他们的活。
有何建议给即将步入职场的应届毕业生？
【职场如战场】
文/黄渊 网名/萬無壹獅
初入职场 犹如打仗
仓促上阵 出师不顺
兵马未动 粮草先行
扪心自问 我想做啥
我能做啥 我需做啥
三者统一 必胜无疑
想做无能 注定苦命
能做不想 处处受伤
需做不做 自食其果
融入团队 经验可贵
德才兼备 德在首位
情商第一 智商第二
成人第一 成才第二
能力第一 学历第二
心态第一 状态第二
值钱第一 挣钱第二
付出第一 浮出第二
吃苦第一 吃香第二
立业第一 成家第二
孰轻孰重 心中有秤
身体力行 步步为赢
有志学子 必早成功