正式工和试用期员工的区别
集团录用职工属于正式职工吗？
集团录用职工属于正式职工吗？
录用后属试用期员工，转正后为正式员工。
入职就是正式工怎么还有试用期呢？
每个公司和企业都先有试用期在转正为正式工，因为每个企业和公司都有试用期考察你适合不适合这个岗位，在这试用期内看你工作表现怎样？能不能胜任那个岗位，当然你也是，看工作岗位适合不适合你，如果试用期得不到公司认可你就直接离职走人，如果得到了认可你就成为正式工。
入职多久算正式员工？
一般入职三个月后算正式员工。
入职后是试用期还是正式员工，要看劳动合同的约定，约定试用期的，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，也可以不约定。入职后是试用期，未约定试用期的入职后是正式员工。
准正式工是什么意思？
正式员工是指通过试用期考察后被用人单位正式录用的员工。一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。
通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时就是一个正式员工了。
华为正式员工与非正式员工区别？
区别如下：
第一，名称不一样，分别叫正式员工和非正式员工，
第二，签订的劳动合同关系不一样，正式员和华为公司直接签订劳动合同，非正式员工不适合与华为签订合同，而是和劳务派遣公司签订合同，
第三，工资待遇不一样，华为的正式员工由华为直接发工资，而且待遇比较高，非正式员工由劳务派遣公司发工资，待遇也不是很高。
国企正式工和合同工有什么区别？
国企正式工和合同工的区别：
1、概念不同：正式员工是通过试用期考察后被公司正式录用的员工，合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。
2、福利待遇不同：正式工劳动保险为五险一金，合同工基本保险是有的，但是公积金不会缴纳。
3、编制不同：在企业里正式工等同于合同工在政府单位，合同工没有国家编制，正式工有国家编制。
4、劳动合同不同：国企也是企业，国企工人分为事业单位编制、合同工，前者不需要签订劳动合同，参照公务员管理，适应公务员法，后者适用劳动法，由劳动法调整。