工人一天加班一小时工资怎么算
8000底薪加班费按一比一是多少？
8000底薪加班费按一比一是多少？
8000元底薪如果按1比1的加班费，那就是你平时的小时工资。如果你当月的工作时间是20天，加班费是这么计算的，8000÷20400。如果你是八小时工作制，那就是除以8以50元，50元就是你的小时工资，你加几个小时就乘以50，这就是你的加班工资。
请问劳动法上关于月薪制(26天制)的算法?例如一个月28天要算多少一天,一个月31天又算多少天？
按劳动法规定，每月平均工作日为21.75天，而不是26天，超过21.75天应该按加班计算。每天工作8小时，超过按加班计算。平日加班为1.5倍工资，每小时的加班费计算方法如下：2600÷21.75÷8×1.5×3（加班的小时数）＝67.24；周六周日加班2倍工资，计算方法如下：2600÷21.75×2＝239.08；法定假日加班为3倍工资，计算方法如下：2600÷21.75×3＝358.62
单休.是不是其中有一天算加班.怎么计算？
用人单位是单休，另外一天应当算作加班的，按照《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，另外一天原本为劳动者休息时间，用人单位要求加班应当支付加班工资或预以劳动者调休。 《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。