如何让下属随时主动汇报重要工作
公司主管和某员工有矛盾，因此员工经常越级汇报工作，造成两人时常吵架，该怎么办？
公司主管和某员工有矛盾，因此员工经常越级汇报工作，造成两人时常吵架，该怎么办？
那当然是要多劝慰劝慰他们
作为中层管理者，把下属的工作情况汇报给上级，这种行为妥当吗？
我是戴钢盔的ZZZ。这种情况要一分为二。
首先，汇报的是好事就可以。作为下属的工作情况，一般上级因为隔了中层，很少能够知道。如果遇到了这样一个中层管理者，是下属的福气。
其次，汇报好事的作用明显。这样既替下属表现了工作成绩，也从侧面说明中层领导有方，于人于己都是好事，何乐而不为呢？
第三，汇报坏事就不妥当了。中层管理者的主要管理职能就是要管理好下属，如果把下属的坏事报告给上级，既不利于下属发展，实际上是更不利于中层管理者在上级的形象。因为是你的无能而导致你管不好自己的下属，汇报的目的难道是让上级替你去管理你的下属吗？
第四，估计汇报的是你的不好的事。也不要一味怪罪中层管理者给你汇报，你应该首先想想办法，如何弥补自己做的事，而不要怪罪于中层管理者。也许，他也想替你挡一挡，但是事情可能太大了，中层管理者也没有办法，不得不向上级汇报。在这种情况下，谁又会把过错往自己身上揽呢？
第五，你现在应该想着如何和中层管理者配合好，把坏事如何能够变成好事。尽量消除事情的影响，而不是迁怒于他人。
不妥呀。你的工作汇报是应该整个处所或者部门的工作，你去报一个下属的工作干嘛？你的下属是你管的人，你是想表示你管不下来，还是暴露你想穿这人小鞋呢？你本来就有管他的权利，你下面的人做了什么，做得不好，直接按照规矩办就是了……你还跑去说什么呢？如果，是想提拔这种情况去说还是没有关系的……