工作岗位的设置应遵循什么原则
事业单位的专业技术岗可以转管理岗吗？
事业单位的专业技术岗可以转管理岗吗？
要根据你单位岗位设置情况，如果管理岗位有空缺，经单位同意，进行公示、申报，由县人力资源和社会保障局进行审核，单位聘任后，可以从专业技术、技术工人转为管理岗位。
1.人事部规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，这一岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要。
2.国家人事部规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，这一岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。
求问大家工作该如何选择？
工作如何选择?
其实这是一个比较宽泛的问题，很难去具体回答。
我们可以从个人和工作两方面做一个简单的分析
首先对于个人而言，主要有以下两方面：
个人技能
个人需求
对于个人技能而言，你要明确自己擅长什么，学习过什么，对于哪些有过经验等等。
其实从个人技能方面分析，简单来说主要有四种：
工作技能：包含一些办公技能，大学所学的专业技能等等。社交技能：包括沟通协调能力，察言观色，心理揣度，演讲等一切需要动嘴的能力。学习能力：包括思考，创新，归纳等一切主动学习的能力。抗压能力：主要包括抗，心理疏解等一系列的心理素质。从个人需求上来看，咱们可以在马斯洛需求理论的高度上进一步分析：
生理需求：吃喝等活着的必要条件。安全需求：衣服，车子，房子，票子等等带来安全感的物质条件。感情：爱情友情亲情等等。尊重：别人对你的认同。自我实现：你对目标的追求。审美：对于美好事物的追求。求知：个人对于自我的提升的诉求。娱乐：个人对于各种娱乐活动的追求，例如游戏，音乐，电影等然后从工作角度来看，也可以从两方面来看：
个人对于工作的目的
工作对于你的要求
对于工作目的而言，其实大多数人无非以下几个目的：
积累：人脉技能等等一切积累皆可赚钱：金钱是社会的必需品，也是对于你个人的肯定。寻求更好的发展平台：更大的平台才能更好施展你的才华。寻求个人的转型突破：想要突破自己，或者转变一种工作模式。寻求尊重认同：一般是想要寻求职位的突破，例如专业转管理等。寻求更多自由可支配的时间：财务基本自由。至于工作对于个人的要求，简单粗暴，为公司带来利润财富：
你的专业技能过硬你的管理技能过强你手中的人脉资源过广你以往的经验丰富，阅历颇多你踏踏实实的性格，老老实实接受低薪，肯加班，肯吃苦从个人和工作两方面分析完了之后，你要综合考虑你的情况，问自己以下几个问题：
你个人擅长的技能在哪块？你对生活的需求目前处于哪一个层次？你的兴趣爱好在哪一方面？你个人对于工作的要求主要是什么？例如：我有一个这样的朋友，平时比较喜欢打篮球，大学学得是市场管理运营专业，在学校的时候，自己各种组织篮球活动，拉赞助等等。
他对于个人的分析就是以下几点：
大学专业技能：市场管理，英语流畅沟通
个人技能：社交技能满分，擅长沟通协调
生活需求：自我实现价值，求知探索
兴趣爱好：篮球
工作要求：寻求更好的发展平台
于是他找的工作方向，大部分都是关于篮球平台的市场运营岗位，校招，社招，托朋友内推，都是坚持这个方向，最终被NBA中国录取。
NBA中国最欣赏他的地方：英语，爱好篮球，熟知NBA球星，谈吐不凡。
其实最终，你要根据自己的技能，经验，兴趣，需求去制定一个你自己眼中的完美工作模型。
当模型制定出来之后，你再去找市场上类似的工作，看看这样的工作，自己是否匹配的上。
最后，做出一个合适的选择。
所有的选择，基本上都是基于以上几点，每个人情况不同，最终的选择也会不同。
加油，做好完整的职业规划，祝你选择一条康庄大道。