合同到期后公司提前多久通知员工
为什么在试用期离职需要提前一个月告知呢？
为什么在试用期离职需要提前一个月告知呢？
与该员工解除劳动合同是不需要提前30日通知。与试用期员工解除劳动合同需要提前一个月通知仅限于以下两种情况：
试用期内员工患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作的，企业解除劳动合同时未额外支付员工一个月工资时；或者试用期内员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任工作的，企业解除劳动合同时未额外支付一个月工资时。
提前30日以书面形式通知或额外支付一个月工资（俗称的“代通知金”）企业可自主选择其一。
用人单位提前30日以书面形式通知劳动者是什么情况？
《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
合同未到期员工可以提前辞职吗？公司会扣押员工档案吗？
劳动合同未到期，员工可以辞职，但是需要提前30天，书面通知用人单位。
用人单位接到员工的书面辞职报告，应在30天内，安排人员交接。
交接完毕后，用人单位应结算员工工资，转移社保。
员工的人事档案一般由人才交流中心保存，不是用人单位保管。
用人单位建立的内部人事档案需要保存到员工离职两年后才能销毁，不能交给员工。
可以，但要提前给单位说明（具体多长时间单位定），而且要缴纳违约金。
可以的。按合同约定的条款可以辞职。但往往会在合同约定中有一条款，就是应该在三十天前提交辞职申请！
提前３０天提出即可，不会
劳动合同到期不再续签，单位要提前30天通知吗？
如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金（代通金），一般是一个月工资。
劳动合同到期后，用人单位需要不需要与员工续签，要视劳动关系的情况而定：如果双方在劳动合同到期时已符合《劳动合同法》第十四条规定中“应当订立无固定期限劳动合同”的情形，除劳动者不同意外，双方就应当续签，并且应当订立无固定期限劳动合同，否则视为违法终止，公司应当根据劳动者的选择继续履行劳动合同或者向劳动者支付赔偿金。如果未满足需要订立无固定期限劳动合同的情形，我们认为劳动合同期满的，劳动合同即告终止，用人单位无需另行提前通知。因为从法律理论上来说，劳动合同期限是劳动合同的必备条款，合同双方对于劳动合同何时到期都应是明确知晓的，而根据法律规定如果用人单位要续签劳动合同的，则需在劳动合同期满前30天通知劳动者并续签劳动合同，那反过来说单位不续签的，则无需通知。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。