考勤表每日4次打卡怎么计算工时
如何用excel公式计算考勤表里的平时加班、周末加班？
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周日加班 SUMIF(D$3:AH$3,
出勤和应勤是什么意思？
出勤和应勤是两个完全不同的概念，应勤是表示你应该出勤多少天，而出勤是表示你实际出勤天数，比如2021年九月份应勤天数为22天，应勤小时数为176小时，出勤天数为25天，出勤小时数为200小时，那么出勤天数比应勤天数多三天，这三天就是加班
挖掘机工时考勤表怎么做？
一丶首先下载考勤记录；
二丶编制考勤表格，分部门、将人员名单填进去，首栏注明应出勤天数、实际出勤天数丶请假天数、旷工天数丶加班天数、迟到（早退）次数丶扣款。
三丶对照考勤记录，将具体人员按对应栏目进行统计后填入，并对照请假单、加班单核计后填入相应栏目。
四丶公示。对有异议的核对并进行相应修改丶调整。
五、调整修改后考勤表交财务，由财务根据其核算工资。
工时表20h什么意思？
答20h表示20小时，h是时的代写(字母表示)，按法定工时一天为8小时，20时÷8时(1天工时)2.5天(两天半)，现很多企事业、机关、单位、厂矿等在制定考勤表和工资发放表中都涉及到出勤天数(工时)和缺勤天数(工时)，加班天数(工时)……。那么，工时20h有多种含意，或是加班工时20h、或是缺勤工时20h……。
倒班算加班吗，倒班加班费怎样计算？
这个要看具体情况，主要是看每天的平均工作时间，和每周的累计工作时间是否超过规定的要求，如果超过，是需要支付加班费的。关于工作时间，劳动法有明确的规定：第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。平时延长工作时间的，应支付百分之一百五十的工资；休息日加班的，应支付百分之二百的工资；法定节假日加班的，应支付百分之三百的加班费。加班工资的计算方式，同样需要符合相关法律法规的要求。用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。