黄金简历必备哪几个要素
有实力有水平！可是没文凭！如何找到证明自己的机会？
有实力有水平！可是没文凭！如何找到证明自己的机会？
文凭只是我们进入一个公司获得某一个机会的一部分助力，在我们有实力有水平的情况下，我的建议是在现有的工作中做到极致，展示出你的实力和水平，通过你的成绩来证明自己。最后拿着你的成绩单去寻找更好的工作机会。
什么时候是招聘的黄金时期？
说到投简历的最佳时间，就需要从一年中的大节点，日常求职的小节点以及职位发布周期
三个维度来考量。
第一，从一年中的大节点这一维度来看
人们常说的“金三银四”和“金九银十”
是两个求职的黄金时期。
年后三、四月份（春招）
大部分人选择在拿到年终奖之后跳槽会有大量的职位空缺。
年后九、十月份（秋招）
一般是企业新一年度人力资源发展规划开始施行的时期，这时候也有大量新的职位放出，加之应届毕业生校招高峰也是这一时期。
因此这两个时间段投简历相对来说比较容易获得面试机会。
第二，从日常求职的小节点这一维度来看
一天中投递简历最佳的时间应该是：下午2点至4点点之间。
一周中投递简历最佳的时间应该是：周二至周四。
上午时间宝贵，一般都在安排重要的事情，不会专门抽时间在看简历，中国的人事专员大部分可能不是专职招聘看简历的，所以说上午的时间一般都在处理相关其他人力资源工作。
只有在下午2点至4点点之间可能的大部分时间看简历，同时，考虑到工作周期，周二周三周四这三天几乎没什么会要开了，可以专门看简历，大部分都在这几天的三点到五点之间通知面试。
当然，考虑到迎合HR的工作习性，周日和周一是需要单独说一下的。
一般来说，每周日晚上23:00之后投递，或者周一稍早的时间投递是比较好的。
因为在周一HR可能会比较有时间看邮件，这是人的工作习性，等过了一两天事情多了就没那么多时间去看邮件了；此时就回归了工作日常规时间区间看简历。
第三，从职位的发布周期这一维度来看
考虑“错峰投递”
。
如同交通有上下班高峰，投递简历也是如此，通常职位刚发布时会迎来一个高峰投递时间
。
职位发布的第一天和第二天
，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。
想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰，错峰投递可能能受到更多关注，从而争取到更大的面试机会。
投递简历总体方针就是尽量让自己的简历得到曝光机会，不被覆盖，不被淹没
于茫茫的简历大海之中，找准时机投递很重要！