组织对员工有四种激励资源
企业为什么要进行人力资源管理？
企业为什么要进行人力资源管理？
首先在企业经营中人力资源管理能够协助企业的管理人员达到确保人与事的良好匹配、降低员工的流动率、促使员工努力地积极工作、有效率地组织招聘活动而降低成本和节省时间、促成员工对薪酬的公平感、对员工进行充分的培训以提高组织中各个部门和工作团队的效能、保障工作环境的安全等目的；
其次，人力资源将有助于实现和提升企业的绩效，也是组织竞争力的重要要素。
第三，随着社会经济和文明的发展，人们对工作和生活的物质需要和精神需要不断提高且日益复杂，职业质量和生活质量的进一步结合成为企业员工的迫切需要，综合平衡和改善经济需要和社会心里需要的满足越来越重要。
因此，企业随着经营活动的发展，必须借助人力资源管理的观念和技术，以寻求激励员工的途径。
开一个小型人力资源公司前景怎样，主要给大型厂子招工人？
近几年以来，随着国家经济的高速发展，国民收入也在不断提高；内陆城市与沿海城市间差距的改变，外出打工的人员也逐年减少；工薪阶层教育文化水平的提升、国家劳动保障法律法规的完善，对工作待遇的要求越来越高等等因素。总之，中国的就业环境已经发生变化，很多企业招不到，很多人找不到合适的工作。如果只是传统的人力资源的传递，是很难有什么发展。