借调人员能否在借调单位领取补助
长期从原岗位借调至新岗位，而薪酬待遇不调整，是否合法？
长期从原岗位借调至新岗位，而薪酬待遇不调整，是否合法？
不合法，工资应是按岗位定的，不是按人走的，所以你的岗位变动工资也要变的
借调人员可以按差旅补助发放吗？
不可以，借调人员属于工作借调，最短也需要借调六个月，这种情况不能按照出差来报销补助发放，只能是工作调动的方式由借调单位承担工资社保，然后和原单位结算，出差是指不超过半个月的时间，短期的工作要求才能算出差。
从原单位借调到新单位，应该享受哪个单位的工资待遇？
从问题来看，你应该是体制内的工作人员。一般按规定，只要是经过批准的借调都是没问题的，从我过去的经验来看，在工资待遇上是这样的。
工资福利、社保等待遇还是原单位的工资，因为你的人事关系还在原单位，薪资渠道没有变，不属于新单位人员，新单位没有为你开支的渠道。
也可能有一些单位对借调人员会给予一些差旅补助、伙食补助之类的，很少。但多数单位是没有的。而且现在体制内人事管理越来越正规，补助项目怕是微乎其微。
顺便说一句，能够借调到上级部门是一个成长锻炼的机会，表现的好可能实现调动的愿望，如果纠结于工资待遇，那还是不要借调，踏踏实实在原单位好好干，也能有机会的。
虽然借调去新单位，但是你的编制还在原来的单位，所以还是原单位的工资！
我朋友原先在乡镇上班，单位还分宿舍住，并且每个月有乡镇补贴，后来因为区里面扶贫工作人手不够，我朋友就被借调到区扶贫办，然后拿着原单位的工资，没有解决住宿问题，乡镇补贴也不发了，并且随时在办公室加班到凌晨三四点，有时候直接睡在办公室，所以，不是所有的借调都是好的！
不过话说回来，如果你是从一个一般的单位借调到好一点的地方，那么就要好好表现，因为有些单位会看你的业绩能力，如果表现的好，有机会将编制转到借调单位，那么，以后你的工资也就是后来的单位发，可能各方面待遇也会好，晋升的机会相对大些，所以有借调机会，还是好好把握，发挥特长，争取编制也随着调动！
编制在哪个单位就是哪个单位发工资，借调，只是人借调过去，相当于入去帮忙的，而不是把编制转移过去，所以有关的工资，福利，年终等，都还是由原单位发放！个人认为，除非能把编制转过去，不然能不借调就别借调吧，过去辛苦干活，做牛做马，但对原单位确是没有贡献的，对于以后自己的发展，还是有很大影响的！