面试问hr一般问什么
第三轮面试一般都是什么内容？
第三轮面试一般都是什么内容？
第三次面试应是最后一次终试。前二次是由人力资源初试丶用人部门复试。这次终试一般由分管副总或以上人员终试，这个岗位一般是较为重要的技术岗位或管理岗位，一般类终试不会问专业技能等普遍问题，主要是考察人员的忠诚度和稳定性问题，大致有：
一丶你在上家公司离职的原因？
二丶根据你本人职业规划，准备在公司服务多久？
三丶谈谈你对跳槽的看法？
hr介绍完公司应聘者说什么？
生活中，我们经历面试流程是在所难免的。很多应聘者朋友苦于不知道怎么跟hr良性沟通，畏手畏脚，如履薄冰，恐怕给对方造成不好的印象从而失去好机会。其实，面试是一个双向选择过程，我们作为应聘者也要一定程度掌握主动权，hr问完了他想了解的问题，你就根据自身情况和职业规划，问些实际又能迅速了解的工作细节或者薪资待遇就好。
hr面试助播一般问哪些问题？
问题如下：
1.请你谈谈毕业之后的工作经历。
2.你现在或最近所做的工作，其职责是什么？你担任什么职务？
3.请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。
4.你认为你在工作中的成就是什么？
5.在你主管的部门中，遇到过什么困难？你是如何处理或应付过去的？
6.你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？
7.请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。
8.你在工作中有什么收获和体会？
二轮面试一般问什么？
第二轮：两种可能：
1、老板面试。
因为有第一轮的应聘后，HR经理及副总对你有一定的印象了；反馈了他们的意见，直下来的就是老板了；
注意事项：其实也没有什么了，注意一点细节就行了；也会出现一些如果你来上任这个职务你有多少把握，一些很容易的问题，但要把握一定的度进行回答；
2、你岗位的直属上司。
注意事项：
1）、准备好专业的事项！
切记2）、不要做到非常完美、对答如流；
3）、尊重他，注意礼节。
最后一种可能：就你过去签定合同了！那就恭喜你了！！
如果你是面试官，只能问应聘者一个问题会问什么？理由是？
问题：给你10分钟时间，说出你选择我们公司这个岗位的5个原因。
理由：
1，考察面试者的谈吐和逻辑思维如何。
2，考察面试者对我们公司和应聘岗位的了解程度。进而得知他事前是否有做功课，是否有备而来。
通过面试者的回答，基本上可以初步判断他是不是我们公司需要的人才了。