一对多面试常问的问题
托关系进国企，面试会问什么问题啊？
托关系进国企，面试会问什么问题啊？
【逐梦江湖路】独家观点：既然是托关系，那么面试就是走过场，就是形式，所以，你得自信。当然，为了不让你的关系户丢脸，你还是不能太菜。
作为经常参与招聘的我，给你提供点建议，希望能帮助到你。
1、一定要提前10分钟，到达面试现场。
2、一定要注意穿着打扮，不一定名贵，但是一定要简洁大方，干练，有精神气。
3、回答问题时，一定要真诚，一定要尽量微笑，一定要不卑不亢。
4、一定要回绕问题去回答，不说多余的话，不说废话，言简意赅即可。
5、回答问题的时候，记得注视对方的眼睛，不要躲闪。
6、如果对方面试的人比较多，一定要围绕主面试官，其余可以偶尔环视下。
以上6点，请千万记住。
至于会问什么问题，我也分享几条经验给你参考。
1、你自我介绍下。
记住，一定要简明扼要把自己的优点说出来，让面试官短时间内记住你。
2、你为什么选择这家公司?
面试前，一定要网上收集下这家公司的情况。回答问题时，可以将公司的特点及特色讲出来，然后将你的兴趣、专业度等跟公司结合，寻找结合点，阐明自己的观点。
3、你认为你适合这个职位吗？
你可以将你大学主修专业课简单提及，然后对这个职位的认识，把自己的特长符合这个职位表达清楚，也表态愿意认真去学习，去提高自己。
4、你对于未来的发展如何规划？
你要做好自己的职业生涯定位，将自己准备在公司的发展前景，跟发展路径展望下。不想当将军的士兵不是好士兵。有梦想，有追求，有行动，积极乐观，才是公司需要的人才。
5、你对于薪资待遇怎么考虑?
表态很感谢公司给予的机会，愿意在公司努力奋斗，努力付出，工作出色获得领导肯定，公司就会给予相匹配的薪资待遇。
以上5点是我经常会问面试人员的问题，仅供你参考。
也建议你，在网上多学习点面试经验，准备充分没坏处。
如果你能顺利入职国企，建议你一定要认真打磨自己的专业知识跟工作能力。在国企，有关系罩着你，其实只要你足够优秀，未来的升迁还是很有希望的。
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大学专业或者学习情况
对岗位的看法
面试完走出去的时候HR建议多面几家自己做个对比是什么意思？
路飞说职场有幸为你回答：首先可以肯定的是这是一种婉拒的意思。
基于这种情况，你要根据自己面试过程，HR对你的态度来判定，面试期间不单单是介绍我们的情况，更多的是彼此对双方的一个全面了解。HR会根据自身所属公司的要求来选择合适的人员，对于一些要求过高或者是能力不适合公司的人，会进行婉拒。
所以我们在面试的过程中一定要避免一些面试的雷区，这样能够增加我们面试的成功率而且能够在HR心里留下一个好印象。
第一：面试时的穿着尽量职业化，这是表示我们对此次面试的一种尊重。《当幸福来敲门的时候》中的男主角落魄到住厕所的时候，还是西装革履的去参加面试和工作，这是一种对工作的态度。
如果我们还是平常一样的穿着去面试，HR会认为你对此次的面试觉得不重要。以为面试前都会通过电话通知，这个通知就是让我们在这个期间做好准备工作，包括一些专业性的知识准备，工作经验的分享，已经外表的侧重。所以当我们接到面试通知时要准备好这些，干净清爽职业化的着装能够给我们带来更大的成功率。
第二：薪资待遇要求过高，高于同行业。HR会叫我们多面试几家对比一下，很有可能就是我们期望的薪资待遇与公司的差距太大，所以他想让我们去了解这个行业的待遇行情。
每一个行业在同一个城市都会有一个行业的标准，这是HR面试的参照标准，至于以后的薪资待遇一般是度过试用期之后再进行调整，所以我们在面试之前一定要对一个地方的行业薪资标准进行了解，不然地域的差别会造成我们所要的薪资待遇。在HR的眼中是狮子大开口。
举个简单的例子:在一二线城市商超促销员的待遇是5000左右，但是到了三四线的城市只有3000左右。这样一来如果我们按照一二线城市的要求制定薪资待遇，那在当地的HR眼中无疑是天方夜谭，所以会用婉拒的话语告诉我们，要求太过高了。
第三：面试时紧张，没有表现出与简历描述的同等实力。这是职场中面试最经常出现的问题，很多即使工作了几年的人，在面试的时候还是会紧张，特别是HR身边还有公司的高层时，更容易让人紧张。一旦在这个时候我们回答问题的时候无法表现出更简历相符的实力时，HR会认为我们的简历是造假的，这就是诚信的问题了。所以被婉拒的几率更大了。
所以我们在面试的过程中，尽量的放松自己，实事求是的根据自身的经历来回答问题，如果简历有些许的夸大，那我们在面试之前就应该准备好怎样自圆其说。不然一旦从简历上都能看出你不诚实，那么被淘汰的概率就是板上钉了。
第四：面试时尽量不要提起别的企业经营以及其他企业的薪资待遇。比如HR在问我们工作经历的时，会问到一些过去我们工作的企业，这个时候我们一定要简单的描述就行，因为这是一个HR挖的坑，如果我们一直说过去的企业怎么样的好，待遇怎么样的高，HR甚至会认为你在夸大其词，不然那么好的待遇我们怎么会离开。
所以针对过去的工作企业简单的带过就行，主要还是围绕自己的原因和工作欲望来作为我们跳槽的缘由。
这样更容易让HR接受我们，其次也不要抱怨过去工作的待遇和环境，这种负面情绪只会影响我们的面试加分。我们要更多的谈论对未来工作的期望和自己渴望晋升的那种态度，更能赢得HR的欢心。
结语：对于面试，准备工作非常的重要。从简历的内容到面试的过程两者之间一定要存在着相同的描述，其次对待面试的尊重和态度是决定我们在HR心中的第一印象，最后我们要在双方的薪资待遇中寻求一个平衡点，这样才更加容易成功。
以上是路飞说职场的个人观点，支持原创，创作不易，有其它建议我们可以在评论区一起探讨学习，感谢！