每天工作12小时加班怎么计算
加班时间怎么算，比如:16:30开始加到20:24？
加班时间怎么算，比如:16:30开始加到20:24？
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200支付加班工资。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
上20天休息10天，20天吃住都在单位，这工作时间怎么计算呢？
根据1994年12月14日劳部发（1994）503号令《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第5条，企业对符合下列条件之一（因工作性质特殊，需连续作业）的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
也就是说，题主这种情况，企业经过报批之后，可以实行综合工时制，某一具体日的实际工作时间可以超过八小时，但每月总工作时间不得超过40个小时，超出40小时部分应发放加班费。来自职Q用户：梨花与虎 工作之前应该谈妥的10天是带薪休假还是其他的 来自职Q用户：卫筱彤
劳动法规定每月21.75天是怎么算出来的？
每月的工作日为21.75天的计算如下：
制度计薪日计算方法一、制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为：
年工作日：365天－104天（为一年52周的双休日）－11天（法定节假日）250天
月工作日：250天÷12月20.83天/月
工作小时数：月、年的工作日×每日的8小时
二、“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：
月计薪天数：（365天－104天）÷12月21.75天（不扣除11天的法定节假日）
日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）