调到新单位一年后才能提拔的规定
调任是提拔吗？
调任是提拔吗？
调任与提拔是两个不同概念，。即调任是离开本单位到另外单位任平级职务，或者任职时间长需要交流，也有及少数干部在调任的时候同时提拨。而提拨是在本职务上一社提升一职，如副科提拨到正科。但提拨是有任职年限工作能力工作作风规定的。
乡镇刚提拔副科多久可以调动？
新提拔的乡镇副科级人员，一般情况下是满一年便可调任。
按照党政领导干部选拔任用工作条例的规定，并没有对新提拔的领导干部在试用期是否能够调动工作作出明确规定，虽然新提拔的领导干部即使属于试用期，其实如果是组织需要，调动工作也是可以的。
提任和调任区别
提任和调任有着明显的区别。提任指的是由下一级职务提拔到上一级职务任职，比如副职提为正职，正职提为更高一级职务任职，叫提任，属于职务升迁。调职属于职务调整，职务调动，也就是说从这个岗位任职调到另外一个岗位任职。一般情况下大多为平调，职级没有变化。叫调任。
职场中提拔、重用、交流和调任有什么区别？
提拔与重用是最理想的结果，与交流调任相比差距很大！
交流：实质是对你的执行能力不满意的指教！调任那就是你完全不适合在此任职！
如果你想有个理想结果就要努力！
我银河渔夫正踏浪而来：祝万事顺心！
前二者是褒义词，后二者是中性词。
一者与二者有交叉关系，两者相似。一者是职务职位的提升，有干部任免程序，有官方任免公文，二者是实际使用，是对能力的肯定，不一定有提职。
三者与四者相似，都是工作变动。三者是人事工作的内部变化，不改变单位属性，四有是人事调动，已改变单位属性。
先来说说提拔吧
提拔就是领导比较看好你，以后会培养你成为某一方面的带领者（领导者），以后提拔你。类似于古时候的将军吧
重用的话就是把合适的人安排在合适的岗位（类似于古时候的军师吧）
交流就是沟通呗 相当于一个谈判者的位置吧
调任 :一种情况是你很厉害的样子 ，把你从现在较低的职位调到更高的职位
还有一种就是你不行，胜任不了现在的职位。把你往低的职位调。
个人拙见，谢邀
最厉害的是提拔，直接升职加薪，这是职场的成功晋级。
次一级的是重用，重用是提拔的前提和标志，一旦你被重用了，就证明你在领导眼里具有不可或缺的位置，要好好表现，争取提拔。
交流，交流有很多种，有去外单位的交流，有单位内部的跨团队和跨组交流，一般来说交流是好事，职场只有动一动才有希望，一点不动，一潭死水是没有晋升希望的，有机会去交流要积极把握。
调任，调任有很多种，如果是从核心调到非核心那就是降了，如果是从非核心部门调到核心部门那就升了。这个要辩证的去看，总的来说职场上一定要有流动才有机会，一直不动，就会逐步被边缘化。