怎么才快速升职加薪
如何在一个五百强企业快速升职加薪？
如何在一个五百强企业快速升职加薪？
您好，感谢邀请。
500强plus快速，就好似一个鸡生蛋、蛋生鸡的逻辑。
500强企业之所以能做到500强，肯定已经经历了前期数年的积累、增长、壮大、市场上一番拼搏撕杀、在激烈竞争中度过了生存期、增长期和稳定期才能盘据高位。
一般来说初创与高速增长期才会有足够的需求去快速地扩展团队、增设职位、提拔骨干；从员工角度就是升职加薪。但此阶段的公司多半还未站稳脚跟，难以自比500强。一些颇有些远见卓识的员工在此阶段进入享有最多的成长与发展机会。高风险伴随高收益。
等公司占据了一定市场份额，一般进入成熟稳定增长期，也意味着减速，组织架构日益固化，每年的加人、升职加薪预算也增长不了多少。不同阶段的既得利益者当然舍不得退出，对于新来员工而言，机会也没有早期多。要谈快速，不是一般的难。
如果非要执着于500强，又要快速升职加薪，建议往这些大集团旗下的新业务单元，高速扩张期的子公司等流动，通常会有不一样的气象。
当然，无论呆在哪种类型的组织，快速打造自己的个人品牌，以出色的工作成果呈现，尽快进入直线经理与管理层的视线，都是必不可少的功课。
希望以上回答对您有所启发，祝您前程似锦!
职场中怎么快速升职加薪？
能快速升职加薪的都是人才，这种人一般都具有强烈的向上欲望和制定好的职业发展计划。第一，做好自己的本质工作。首先要对自己的工作有一个客观的认识，知道如何把工作做好，应该学习哪些知识和经验才能把工作做好。第二，在做好本质工作以外，主动承担一些公司内部有价值的管理层重视的核心工作，做这些对公司有价值的工作，不但能锻炼自己的综合能力，还能让老板看得到你的工作绩效和成长轨迹。第三，主动向核心业务靠拢，争取能争取到的一切资源去发展个人能力，有意识的培养提升带领团队的能力。第四，做出能让公司直接受益的贡献，比如谈成一单大客户贡献了1000万，或者卖了一大批机器。总之，快速升职加薪的都是公司认为有价值的值得培养的人，注意这里我谈的都是正常靠能力升职的，其他负面方面的不谈。