抓住面试官的最佳方法
面试官如何选面试问题？
面试官如何选面试问题？
作为面试官，代表着公司形象，自然要做到张弛有度，有的放矢。那么面试求职者进行提问时，应该着重注意哪些事项呢？
我觉得至少要理清楚提问三大关键点
首先，看候选人的职业发展情况
1.各阶段工作时间太长或太短是什么原因造成的？
2.行业及专业连贯性，原来是厨师，突然进入医疗行业，肯定要打个问号，问一下缘由？
3.职务职责变化，比如看到候选人升职的经历时，就要追问基于哪些表现获得的升迁？
其次，看候选人过往业绩的情况
1.对于非销售人员，做成功了哪些事情？有哪些信息表明其具备相应的能力？简历中仅是提供描述，还是成果量化？
2.对于没有工作经历的候选人，关注能体现其能力的具体事情，比如有无实习经验？在学校参加社团活动情况如何？
3.关注疑问点，但凡不清楚的时间、工作职责等疑问点，或者一些候选人有意回避的信息，都要做好标记和备注，可以适时点出，看对方反应能力？
最后，在面试中观察候选人
初步见面，观察对方的外貌、衣着、谈吐及神色，不管是线下面对面，还是线上的云面试，穿着正式体现出对方对这个机会的珍惜和诚恳，当然别样的形象，也是个不错提问点。
以上就是我面试提问时，经常关注的几个关键点，基于此相信你也能提出好的问题，也能更好的了解求职者，希望能帮助你！
在工作经验不足的情况下，要如何说服面试管录用？
这是比较难的问题了，不过你仍可以从以下方面努力：
1、坦诚你加入公司并不是为了生活，也不仅仅是为了一份工作，而是着眼于个人长期的职业生涯规划，希望能同公司一起发展、成长。
2、谈谈你的个性积极的一面，强调自己会比有经验的更努力更负责任的对待工作。
3、然后再针对公司的发展特点多谈一些，公司希望加盟的人能更了解公司的定位及产品、管理的风格，这方面你多了解一些，然后就跟面试官谈自己是最适合公司这个职位的人，虽然经验欠缺，不过自己一定会用更勤力的工作来弥补这一点。上面的如果你按着去做，其他的就非人能为了，三分天注定了。。。