老板对待员工通病
为什么员工遇到事不敢担责任？
为什么员工遇到事不敢担责任？
员工遇到事情不敢担责任，这是大部分员工的一个通病，现在要招到一个敢担责任的员工，实在是太难了，遇到这样的员工，敢于担责任的，一定要好好珍惜，好好提拔。对于不敢担责任的员工，一定要有自己的规章制度去约束他，奖惩分明，一定要跟他说清楚
人到中年国企上班，但不开心，消极想法越来越多，是个例还是通病？
谢相邀，答：应该是通病。
第一：就业的年轻人学历和能力越来越高。
第二：对新技术的研发和发展越来越需要年轻人。
第三：有眼光、有实力的领导人越来越年轻化。
这3条决定了，大多数中年人的尴尬，学历比不上，技能比不上，眼界又跟不上，就没有太大发展和上升空间了，只能靠边站。
让一个人闲着，才是抹杀他一切斗志和热情的关键。虽说大国企吃喝不愁，但没有用武之地，只会越来越不开心，越来越消极。（仅代表个人观点，不当之处不喜勿喷，谢谢）
跟了十多年的老板对你一点感情都没有，这正常吗？
茉莉自己也是老板的秘书。其实真的，大家相处久了，老板就算也是比较冷酷的人，也会对同事比较友善一点的。
但是题主你的老板确实也是比较特殊哈。作为老秘书，我也给你一点建议：
第一，维持原状不是有句话说过吗？现在的转态也是最好的状态，剔除老板只是画饼，不会提供机会，其他的按部就班让你升职的老板，也算是中规中矩，挺不错的，还有不少老板还会挖坑让下属跳进去。所以从茉莉自己和领导相处的情况来看，我觉得你的老板还算是可以的。他只是有点疏离感，说不定他以前在同事或者下属那里吃过苦，所以他现在会这样，你也不用太在意。
第二，自己寻找更多机会从题主的意思来看，是觉得老板不把他的一些人脉或者不提供一些支持给你，想想那也是正常的啊，他为啥要帮你引荐，你有没有相应的回报给他，其实对于很多做生意的老板来说，他们都是很现实的，推荐你，也算是一单生意，这单生意有利润吗？有多少，这个是他们比较关注的事情，如果想对来说没有利润可言，那他又有什么动力去引荐你？
所以如果你想拓展人脉，想提升自己，就要靠自己寻找机会。
第三，不断的提升自己的能力现在其实题主在这个老板手下工作已经非常不错了，能独当一面，又能有升职的空间，所以你的工作能力，还有工作效率应该都是很好的。茉莉的建议是，你在不影响本职工作的情况下，也不会利用本职工作资源的情况下，寻找副业发展的机会。
实话说，你说到你的老板是这样的状态，我也是有点担心，如果他想不要你的时候，是不是也会不带感情的放弃你，所以现在自己早点想一条退路，总是没有坏处的。
综上，我倒是觉得在职场上，太多情感并不是好事，因为那样会影响你的工作，所以放轻松，做好工作，维护副业，让自己活得更有保障。